Recruitment & Selection

HR & People · 152 words

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• active candidate — A job seeker who is actively applying and searching for a new job.वह उम्मीदवार जो सक्रिय रूप से नौकरी के लिए आवेदन…مرشح نشط: باحث عن عمل يتقدم للوظائف حالياً.candidat actif : personne qui cherche activement…kandidat aktif: pencari kerja yang sedang aktif…主动求职者：正在积极投递简历的求职者
• applicant — Person who has applied for a job but has not yet been selected.आवेदकالمتقدم للوظيفةpostulantpelamar求职申请人
• applicant tracking system — Software that collects applications, filters CVs and tracks candidates through hiring stages.एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टमنظام تتبع المتقدمينlogiciel de suivi des candidaturessistem pelacakan pelamarapplicant tracking system（招聘管理系统）
• aptitude test — Test of reasoning, numerical and verbal ability used for screening candidates.अभिरुचि परीक्षाاختبار القدراتtest d'aptitudetes bakat/kemampuan能力倾向测试
• assessment centre — A multi-exercise evaluation used to select or develop candidates for senior or leadership roles.वरिष्ठ या नेतृत्व पदों के चयन या विकास के लिए…مركز التقييم: تقييم متعدد التمارين لاختيار القادة…centre d'évaluation : épreuves multiples pour…pusat penilaian: rangkaian latihan untuk…评估中心：用于选拔或培养管理者的多项情景测评
• ATS — Hiring software that tracks applications, resumes and candidate stages.ATSنظام تتبع المتقدمينATSATSATS（招聘管理系统）
• backfill — Hiring a replacement for an employee who has left, to keep headcount the same.रिक्ति की पूर्तिتعيين بديلremplacementpengganti posisi补缺招聘
• background verification — Checking a candidate's education, past jobs, address and records before or after joining.पृष्ठभूमि सत्यापनالتحقق من الخلفيةvérification des antécédentsverifikasi latar belakang背景调查
• bar raiser — An independent interviewer trained to protect hiring quality and challenge weak decisions.एक स्वतंत्र इंटरव्यूअर जो भर्ती की गुणवत्ता की…رافع المعايير: مُحاوِر مستقل يحمي جودة التوظيف.bar raiser : recruteur indépendant garant de la…bar raiser: pewawancara independen penjaga…提高门槛面试官：独立面试官，负责守住招聘质量
• behavioural interview — Interview using questions about past situations to judge how a candidate will act in future.व्यवहारिक इंटरव्यूمقابلة سلوكيةentretien comportementalwawancara perilaku行为面试
• bench strength — Pool of ready internal talent who can step into key roles when needed.तैयार प्रतिभा-भंडारعمق الكفاءات الاحتياطيةvivier de successeurskedalaman talenta cadangan人才梯队厚度
• BGV — Short for background verification: checking a candidate's claims before or after joining.BGVالتحقق من الخلفيةvérification des antécédentsverifikasi latar belakang背景调查（BGV）
• blind hiring — Hiring where names, photos and other identity details are removed from CVs to reduce bias.सीवी से नाम, फ़ोटो जैसी पहचान हटाकर भर्ती करना…التوظيف الأعمى: إخفاء الاسم والصورة من السيرة…recrutement à l'aveugle : CV anonymisés pour…perekrutan buta: menghapus nama dan foto dari CV…盲招：隐去姓名照片等信息以减少偏见的招聘
• bulk hiring — Recruiting a large number of people in a short time, such as for BPO or retail.थोक भर्तीالتوظيف بالجملةrecrutement en masserekrutmen massal批量招聘
• campus placement — Process through which colleges arrange jobs for final-year students with visiting employers.कैंपस प्लेसमेंटالتوظيف من الحرم الجامعيplacement sur le campuspenempatan kerja kampus校园招聘/就业安置
• campus recruitment — Hiring fresh graduates directly from colleges through tests and interviews on campus.कैंपस भर्तीالتوظيف الجامعيrecrutement sur campusrekrutmen kampus校园招聘
• candidate — Person who is being considered or interviewed for a job.उम्मीदवारمرشحcandidatkandidat候选人
• candidate experience — How a candidate feels about the whole hiring process, from application to offer.उम्मीदवार अनुभवتجربة المرشحexpérience candidatpengalaman kandidat候选人体验
• career gap — Period without employment between jobs, visible on a resume.करियर गैपفجوة وظيفيةtrou dans le parcours professionneljeda karier职业空窗期
• case interview — An interview where the candidate solves a business problem live, common in consulting.ऐसा इंटरव्यू जिसमें उम्मीदवार वहीं किसी…مقابلة الحالة: مقابلة يحل فيها المرشح مشكلة أعمال…entretien de cas : le candidat résout un problème…wawancara kasus: kandidat memecahkan masalah…案例面试：求职者现场解决商业问题，常见于咨询公司
• competency — Skill, knowledge or behaviour needed to perform a job well.दक्षताكفاءةcompétencekompetensi胜任力
• competency framework — Defined set of skills and behaviours expected for each role and level.दक्षता ढाँचाإطار الكفاءاتréférentiel de compétenceskerangka kompetensi胜任力模型
• competency-based interview — Interview that assesses defined competencies using scored questions about past examples.दक्षता-आधारित इंटरव्यूمقابلة قائمة على الكفاءاتentretien par compétenceswawancara berbasis kompetensi胜任力面试
• contingency recruitment — Hiring model where the agency is paid only if its candidate joins.ऐसा भर्ती मॉडल जिसमें एजेंसी को शुल्क तभी मिलता…التوظيف المشروط بالنجاح: تُدفع أتعاب الوكالة فقط…recrutement à la commission : l'agence n'est…rekrutmen berbasis keberhasilan: agensi dibayar…按成功付费招聘：候选人入职后才向猎头支付费用
• contract staffing — Hiring workers on fixed-term contracts, often through a staffing vendor.ठेका स्टाफ़िंगالتوظيف بعقود عبر وكالةrecours à du personnel sous contratpenyediaan tenaga kerja kontrak合同工派遣
• contract-to-hire — A temporary contract role that can convert into a permanent job.अस्थायी अनुबंध वाली भूमिका जो स्थायी नौकरी में…عقد مؤقت قابل للتثبيت: وظيفة مؤقتة قد تتحول إلى…contrat à l'essai avant embauche : mission…kontrak lalu diangkat: peran kontrak yang bisa…合同转正：先签合同，表现好可转为正式员工
• cost per hire — Total recruiting spend divided by the number of hires in the same period.प्रति भर्ती लागतتكلفة التوظيف للفردcoût par recrutementbiaya per perekrutan单人招聘成本
• counter offer — Improved offer from current employer to stop an employee from resigning.काउंटर ऑफ़रعرض مضادcontre-offrepenawaran balasan反向挽留报价
• cover letter — A letter sent with a resume explaining why you want the job and suit it.रेज़्यूमे के साथ भेजा जाने वाला पत्र जो बताता है…خطاب التغطية: رسالة ترافق السيرة الذاتية لشرح سبب…lettre de motivation : lettre accompagnant le CV…surat lamaran: surat pengantar CV yang…求职信：随简历附上、说明为何适合该职位的信
• culture add — Hiring someone for the new perspective and strengths they add, not for being similar.ऐसी भर्ती जो साझा मूल्यों के साथ नया दृष्टिकोण और…إضافة ثقافية: توظيف من يضيف منظوراً جديداً مع…apport culturel : recruter quelqu'un qui enrichit…culture add: merekrut orang yang membawa…文化增益：招聘能带来新视角且认同核心价值观的人
• culture fit — How well a person's values and working style match the company's culture.संस्कृति से मेलالملاءمة الثقافيةadéquation culturellekecocokan budaya文化契合度
• current CTC — Candidate's present annual pay package, asked by recruiters during hiring.वर्तमान CTCالتكلفة الحالية للراتبCTC actuelCTC saat ini当前年薪总包（Current CTC）
• CV — Curriculum vitae: a document summarising your education, skills and work history for job applications.CVالسيرة الذاتيةCVCV简历（CV）
• D&I — Company efforts to include people of different backgrounds and give everyone fair opportunity.विविधता और समावेशन: अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों को…التنوع والشمول: توظيف أشخاص من خلفيات مختلفة…diversité et inclusion : accueillir des profils…keberagaman dan inklusi: melibatkan beragam latar…多元与包容：招纳不同背景的人并给予平等机会
• date of joining — Official first working day of an employee in the company.कार्यभार ग्रहण की तिथिتاريخ الالتحاق بالعملdate d'entrée en fonctiontanggal bergabung入职日期
• day zero — The first and most prestigious day of IIT or IIM campus placements.IIT या IIM कैंपस प्लेसमेंट का पहला और सबसे…اليوم صفر: أول يوم وأكثر أيام التوظيف الجامعي…jour zéro : premier jour, le plus prestigieux…Day Zero: hari pertama paling bergengsi dalam…第零天：校园招聘季中最先开始、最负盛名的一天
• DEI — Diversity, Equity and Inclusion: policies for fair representation, treatment and belonging at work.DEIالتنوع والإنصاف والشمولdiversité, équité et inclusionkeberagaman, kesetaraan, dan inklusi多元、公平与包容（DEI）
• diversity hiring — Deliberately recruiting from under-represented groups to build a balanced workforce.विविधता-आधारित भर्तीالتوظيف المتنوعrecrutement favorisant la diversitérekrutmen keberagaman多元化招聘
• DOJ — Short for date of joining: the official first day of employment.DOJتاريخ الالتحاقdate d'entréetanggal bergabung入职日（DOJ）
• employee referral — Hiring a candidate recommended by an existing employee, often with a referral bonus.कर्मचारी रेफ़रलالترشيح عبر الموظفينcooptationrekomendasi karyawan员工内推
• employer branding — Building a company's reputation as a good place to work in the minds of job seekers.नियोक्ता ब्रांडिंगالعلامة التجارية لصاحب العملmarque employeuremployer branding雇主品牌
• employer value proposition — What a company promises employees in return for their skills, effort and loyalty.नियोक्ता मूल्य प्रस्तावعرض القيمة لصاحب العملproposition de valeur employeurproposisi nilai pemberi kerja雇主价值主张
• employment gap — A period between jobs with no work, shown on a resume.दो नौकरियों के बीच या नौकरी के बिना बिताया समय।فجوة التوظيف: فترة توقف عن العمل بين وظيفتين.trou dans le CV : période sans emploi entre deux…jeda karier: periode tanpa bekerja antara dua…职业空窗期：两份工作之间未就业的时间
• employment verification — Checking with past employers the dates, designation and conduct claimed by a candidate.पूर्व नियोक्ता से उम्मीदवार के बताए कार्यकाल, पद…التحقق من التوظيف: تأكيد بيانات العمل السابقة لدى…vérification d'emploi : confirmation auprès des…verifikasi pekerjaan: konfirmasi riwayat kerja ke…雇佣背景核实：向前雇主核实任职日期和职位
• EVP — Employer Value Proposition: the promise of rewards and experience a company offers its people.EVPعرض القيمة لصاحب العملEVPEVPEVP（雇主价值主张）
• executive search — Specialised hiring service to find CXO and senior leaders, often on retainer.कार्यकारी खोजالبحث عن التنفيذيينrecherche de cadres dirigeantspencarian eksekutif高管猎聘
• expected CTC — Annual package a candidate hopes to receive in the new job.अपेक्षित CTCالراتب المتوقعCTC attenduCTC yang diharapkan期望年薪总包
• experienced hire — A candidate hired with prior work experience, same as a lateral hire.पूर्व अनुभव वाला उम्मीदवार, lateral hire के समान।موظف ذو خبرة: مرشح يملك خبرة سابقة ذات صلة.recrue expérimentée : candidat ayant déjà de…karyawan berpengalaman: kandidat dengan…有经验的招聘对象：具备相关工作经验的入职者
• fresher — Candidate with no or very little work experience, usually a recent graduate.फ़्रेशरحديث التخرجjeune diplômé sans expériencelulusan baru应届生（Fresher）
• GD — Group discussion: a hiring round where candidates debate a topic while assessors watch.GDمناقشة جماعيةdiscussion de groupediskusi kelompok小组讨论（GD）
• gender diversity — Balance of men, women and other genders in a workforce and its leadership.लैंगिक विविधताالتنوع بين الجنسينdiversité de genrekeberagaman gender性别多元化
• gig worker — Freelance or platform-based worker paid per task or project, without fixed employment.गिग वर्करعامل المهام المؤقتةtravailleur à la tâchepekerja lepas零工工作者
• good-to-have skills — Optional skills in a job ad that are a plus but not mandatory.वांछनीय कौशलمهارات مرغوبةcompétences souhaitablesketerampilan tambahan加分技能
• group discussion — Hiring or admission round where several candidates discuss a topic together, observed by assessors.समूह चर्चाمناقشة جماعيةdiscussion de groupediskusi kelompok小组讨论
• headcount — Number of employees or approved positions in a team or company.कर्मचारी संख्याعدد الموظفينeffectifjumlah karyawan编制人数（Headcount）
• headhunter — Recruiter who actively approaches senior or specialised professionals for jobs they are not applying for.हेडहंटरصائد الكفاءاتchasseur de têtespemburu kandidat猎头
• hiring committee — A group that reviews and approves hiring decisions for senior roles.वह समूह जो वरिष्ठ पदों के लिए भर्ती निर्णयों की…لجنة التوظيف: مجموعة تراجع قرارات التوظيف للمناصب…comité de recrutement : groupe qui valide les…komite perekrutan: kelompok yang meninjau dan…招聘委员会：审核并批准高级岗位录用的小组
• hiring drive — Concentrated recruitment campaign to fill many roles in a short time.भर्ती अभियानحملة توظيفcampagne de recrutementrekrutmen massal集中招聘活动
• hiring freeze — Temporary stop on recruiting new employees, usually to control costs.भर्ती पर रोकتجميد التوظيفgel des embauchespembekuan rekrutmen冻结招聘
• hiring manager — Manager who owns the vacancy, interviews candidates and makes the final hiring decision.हायरिंग मैनेजरمدير التوظيفresponsable du recrutementmanajer perekrut用人经理
• hot skill — A skill employers are urgently seeking, so people with it get more offers and pay.वह कौशल जिसकी बाज़ार में तत्काल मांग है, इसलिए…مهارة مطلوبة بشدة: مهارة يطلبها أصحاب العمل…compétence très demandée : compétence recherchée…keahlian panas: keahlian yang sangat dicari…热门技能：市场上需求旺盛的技能
• HR round — Final interview covering fit, salary expectations, notice period and joining details.HR राउंडمقابلة الموارد البشريةentretien RHwawancara HRHR面试
• HRBP — HR professional embedded with a business unit to align people strategy with business goals.HRBPشريك أعمال الموارد البشريةpartenaire RHmitra bisnis SDM人力资源业务伙伴（HRBP）
• hybrid work — Work model mixing office days and remote days.हाइब्रिड वर्कالعمل الهجينtravail hybridekerja hibrida混合办公
• IJP — Internal Job Posting: a vacancy first announced to existing employees.IJPإعلان الوظائف الداخليoffre d'emploi internelowongan internal内部职位公告（IJP）
• immediate joiner — Candidate who can join the new company right away, with no or minimal notice period.तुरंत जॉइन करने वालाمرشح جاهز للالتحاق فوراًcandidat immédiatement disponiblekandidat yang bisa bergabung segera可立即入职者
• internal job posting — Vacancy announced first to existing employees before it goes outside.आंतरिक नौकरी पोस्टिंगإعلان وظيفي داخليoffre d'emploi internelowongan internal内部职位发布
• interview feedback — Interviewer's written assessment of a candidate's strengths, gaps and recommendation.इंटरव्यू फ़ीडबैकملاحظات المقابلةretour d'entretienumpan balik wawancara面试反馈
• interview scheduling — Fixing dates and time slots for interviews between candidates and the panel.इंटरव्यू शेड्यूलिंगجدولة المقابلاتplanification des entretienspenjadwalan wawancara面试排期
• JD — Short for job description: document listing role duties, skills and qualifications.JDالوصف الوظيفيfiche de postedeskripsi pekerjaan职位描述（JD）
• job analysis — A study of what a job involves, to define its duties and requirements.किसी नौकरी में क्या शामिल है, इसका अध्ययन ताकि…تحليل الوظيفة: دراسة مهام الوظيفة ومتطلباتها.analyse de poste : étude des tâches et exigences…analisis jabatan: kajian tugas dan persyaratan…工作分析：研究岗位职责与任职要求
• job description — Document listing a role's duties, skills, qualifications and reporting line.जॉब डिस्क्रिप्शनالوصف الوظيفيdescription de posteuraian pekerjaan岗位说明书
• job fair — Event where many employers meet job seekers and conduct on-the-spot screening.रोज़गार मेलाمعرض توظيفsalon de l'emploibursa kerja招聘会
• job hopper — Person who changes jobs very frequently, usually staying less than a year or two.बार-बार नौकरी बदलने वालाكثير التنقل بين الوظائفvolage professionnelsering pindah kerja频繁跳槽者
• job portal — A website, such as Naukri or LinkedIn, where employers list jobs and candidates apply.वेबसाइट जैसे Naukri या LinkedIn, जहाँ नियोक्ता…موقع إلكتروني يعرض فيه أصحاب العمل الوظائف ويتقدم…portail d'emploi où les employeurs publient des…portal lowongan kerja tempat perusahaan memasang…招聘网站：雇主发布职位、求职者投递简历的平台
• job posting — An advertisement for an open role on a job portal or company website.जॉब पोर्टल या कंपनी साइट पर किसी खाली पद का…إعلان وظيفة شاغرة على موقع توظيف أو موقع الشركةoffre d'emploi publiée sur un portail ou le site…iklan lowongan untuk posisi terbuka di portal…招聘启事：在招聘网站或公司网站发布的空缺岗位广告
• job requisition — A formal internal request, with approval, to open a new or replacement position.नया या प्रतिस्थापन पद खोलने का औपचारिक आंतरिक…طلب داخلي رسمي ومعتمد لفتح وظيفة جديدة أو بديلةdemande interne formelle d'ouverture de poste…permintaan internal resmi untuk membuka posisi…招聘需求单：经批准的新增或替补岗位的内部正式申请
• job specification — The minimum qualifications, experience and skills a person needs for a job.किसी पद के लिए आवश्यक न्यूनतम योग्यता, अनुभव और…مواصفات الوظيفة: المؤهلات والخبرات والمهارات…profil de poste : qualifications et compétences…spesifikasi jabatan: kualifikasi dan keterampilan…岗位任职要求：岗位所需的最低资历、经验和技能
• joining date — The day a new hire starts work at the company.वह दिन जब नया कर्मचारी कंपनी में काम शुरू करता है।تاريخ مباشرة الموظف الجديد للعملdate d'entrée en fonction d'un nouveau salariétanggal bergabung, hari karyawan baru mulai…入职日期：新员工开始工作的日子
• lateral hire — An experienced person hired from another company into a similar or higher role.दूसरी कंपनी से समान या ऊँचे स्तर पर लिया गया…موظف ذو خبرة يُعيَّن من شركة أخرى في منصب مماثل…recrue expérimentée venue d'une autre entreprise…rekrutan lateral, profesional berpengalaman dari…平级/社招人才：从其他公司引进的有经验员工
• lateral hiring — Recruiting experienced professionals from other companies into mid or senior roles.अन्य कंपनियों से मध्य या वरिष्ठ भूमिकाओं में…توظيف ذوي الخبرة من شركات أخرى لمناصب متوسطة أو…recrutement latéral de professionnels…perekrutan lateral profesional berpengalaman dari…社招/平级招聘：从其他公司招聘有经验的人才担任中高层岗位
• LinkedIn sourcing — Finding potential candidates by searching and approaching people on LinkedIn.LinkedIn पर प्रोफ़ाइल खोजकर और संपर्क करके…البحث عن مرشحين محتملين والتواصل معهم عبر لينكد إنsourcing sur LinkedIn : repérer et contacter des…sourcing kandidat melalui LinkedIn dengan mencari…领英寻访：通过领英搜索并联系潜在候选人
• managerial round — The interview round with the hiring manager who will supervise the role.नियुक्ति करने वाले मैनेजर के साथ इंटरव्यू राउंड…جولة المقابلة مع المدير المباشر الذي سيشرف على…entretien avec le responsable hiérarchique du…putaran wawancara dengan manajer perekrut yang…经理面：与未来直属上司的面试环节
• manpower planning — Forecasting how many people with which skills are needed, and when.भूमिका और समय के अनुसार कितने और किस कौशल के लोग…تخطيط القوى العاملة: توقع عدد وكفاءات الموظفين…planification des effectifs selon les besoins par…perencanaan tenaga kerja, memperkirakan jumlah…人力规划：预测所需人员的数量、技能和时间
• must-have skills — Skills a candidate must have to be considered for the role; non-negotiable.पद के लिए अनिवार्य कौशल, जिनके बिना उम्मीदवार पर…المهارات الأساسية التي لا غنى عنها لقبول المرشح…compétences indispensables pour être retenu au…keterampilan wajib yang harus dimiliki kandidat…必备技能：候选人必须具备的不可或缺的技能
• Naukri profile — Your candidate profile on India's main job portal where recruiters search for you.भारत के प्रमुख जॉब पोर्टल पर आपकी उम्मीदवार…ملف ناوكري: ملفك الشخصي على أشهر بوابة توظيف في…profil Naukri : votre profil sur le principal…profil Naukri: profil kandidat di portal kerja…Naukri个人资料：你在印度主要求职网站上的求职档案
• niche hiring — Recruiting for rare, highly specialised roles where few suitable candidates exist.दुर्लभ और अत्यधिक विशिष्ट भूमिकाओं के लिए भर्ती…توظيف المتخصصين النادرين: البحث عن كفاءات نادرة…recrutement de niche : recherche de profils rares…perekrutan niche: merekrut peran langka dan…小众专才招聘：针对稀缺、高度专业岗位的招聘
• niche skill — A rare, specialised skill that few people have and is hard to find.दुर्लभ, विशेष कौशल जो कम लोगों के पास होता है और…مهارة نادرة ومتخصصة يصعب العثور عليهاcompétence de niche rare et difficile à trouverkeahlian niche yang langka dan sulit ditemukan小众稀缺技能：很少人掌握、难以招到的专业技能
• no-show — A candidate who does not turn up for an interview or on the joining date, without informing.वह उम्मीदवार जो बिना बताए इंटरव्यू या जॉइनिंग के…مرشح لا يحضر المقابلة أو يوم الانضمام دون إبلاغcandidat qui ne se présente pas à l'entretien ou…kandidat yang tidak datang wawancara atau hari…爽约者：未通知就没有出现在面试或入职当天的候选人
• notice period buyout — A new employer pays the candidate's old employer to shorten or waive the notice period.नया नियोक्ता पुराने नियोक्ता को भुगतान कर…دفع صاحب العمل الجديد لتقصير فترة الإشعار لدى…rachat du préavis : le nouvel employeur paie pour…pembelian masa pemberitahuan, pemberi kerja baru…买断通知期：新雇主付费缩短或免除候选人的离职通知期
• off-roll employee — A worker employed through a vendor or contractor, not on the company's own payroll.ऐसा कर्मचारी जो कंपनी के अपने पेरोल पर नहीं…عامل تشغله شركة وسيطة أو مقاول وليس على كشوف…salarié externe, payé par un prestataire et non…karyawan off-roll yang digaji vendor, bukan…外包/非在册员工：由供应商或承包商聘用、不在公司自有工资名册上的工人
• offer acceptance — The candidate's formal, usually written, agreement to the job offer.उम्मीदवार की ओर से जॉब ऑफर की औपचारिक, आमतौर पर…قبول المرشح الرسمي والكتابي لعرض العملacceptation formelle de l'offre d'emploi par le…penerimaan tawaran kerja secara resmi oleh…接受录用：候选人对录用通知的正式（通常为书面）同意
• offer decline — A candidate refusing the job offer made to them.चयनित उम्मीदवार द्वारा जॉब ऑफ़र को अस्वीकार करना।رفض العرض: رفض المرشح للعرض الوظيفي المقدم إليه.refus d'offre : le candidat décline la…penolakan tawaran: kandidat menolak tawaran kerja拒绝录用：候选人拒绝了公司的录用通知
• offer dropout — A candidate who accepts the offer but does not join the company.जो उम्मीदवार ऑफर स्वीकार करके भी कंपनी में नहीं…مرشح يقبل العرض لكنه لا ينضم إلى الشركةcandidat qui accepte l'offre mais ne rejoint pas…kandidat yang menerima tawaran tetapi tidak…放鸽子（接受录用却不入职）的候选人
• offer letter — A formal letter offering a job, stating role, CTC, joining date and key terms.नौकरी का औपचारिक प्रस्ताव पत्र जिसमें पद, CTC…خطاب رسمي بعرض الوظيفة يوضح المنصب والراتب وتاريخ…lettre d'offre d'emploi précisant poste…surat penawaran kerja yang memuat jabatan, CTC…录用通知书：列明职位、年薪、入职日期和主要条款的正式信函
• offer shopping — Using one job offer to bargain for a better offer elsewhere.एक जॉब ऑफ़र के दम पर बेहतर ऑफ़र के लिए मोलभाव…التسوق بالعروض: استخدام عرض وظيفي للمساومة على…jeu des offres : utiliser une offre pour négocier…offer shopping: memakai satu tawaran untuk…拿录用通知谈条件：用一个offer去争取更好待遇
• offer-to-join ratio — The share of job offers made that turn into actual joinings.दिए गए ऑफरों में से कितने वास्तव में जॉइनिंग में…نسبة العروض المقبولة التي تحولت إلى انضمام فعليratio offre-embauche : part des offres qui…rasio tawaran ke bergabung, persentase tawaran…录用到入职转化率：发出的录用中最终入职的比例
• on-roll employee — An employee directly on the company's own payroll, with full benefits.कंपनी के अपने पेरोल पर सीधे नियुक्त कर्मचारी…موظف على كشوف رواتب الشركة مباشرة مع كامل المزاياsalarié directement employé et payé par…karyawan tetap yang digaji langsung oleh…在册员工：由公司直接聘用并发薪的正式员工
• overqualified — Having more education or experience than a job requires.नौकरी की आवश्यकता से अधिक योग्यता या अनुभव रखने…مؤهل أكثر من اللازم: يملك مؤهلات تفوق متطلبات…surqualifié : plus diplômé ou expérimenté que le…terlalu berkualifikasi: kualifikasi melebihi…资历过高：学历或经验超过岗位要求
• panel interview — An interview conducted by several interviewers together.कई इंटरव्यूअर द्वारा एक साथ लिया गया इंटरव्यू।مقابلة يجريها عدة مقابلين معًاentretien mené simultanément par plusieurs…wawancara panel oleh beberapa pewawancara…小组面试：由多位面试官同时面试一名候选人
• passive candidate — A skilled, employed person who is not actively looking for a job but could be tempted.नौकरी में कार्यरत कुशल व्यक्ति जो सक्रिय रूप से…شخص موظف ماهر لا يبحث عن عمل بنشاط لكن قد يهتم…candidat passif, en poste et ne cherchant pas…kandidat pasif, sudah bekerja dan tidak aktif…被动候选人：在职且未主动求职，但可能被打动的人才
• person specification — A profile of the ideal candidate's qualifications, skills, traits and experience.आदर्श उम्मीदवार की योग्यता, कौशल, गुणों और अनुभव…مواصفات الشخص: وصف مؤهلات ومهارات المرشح المثالي.profil du candidat idéal : qualités et…spesifikasi orang: profil kualifikasi dan sifat…人员规格：理想候选人的资质、技能和特质描述
• placement cell — The college office that coordinates campus recruitment between companies and students.कॉलेज का कार्यालय जो कंपनियों और छात्रों के बीच…مكتب التوظيف الجامعي: يربط الطلاب بجهات العمل…cellule de placement : service de l'école qui…placement cell: unit kampus yang menghubungkan…就业指导中心：学校中连接学生与企业的校园招聘部门
• placement consultancy — Indian term for a recruitment agency that finds candidates for client companies.भारत में रिक्रूटमेंट एजेंसी के लिए प्रयुक्त नाम…وكالة توظيف تبحث عن مرشحين لحساب الشركات مقابل…cabinet de recrutement qui trouve des candidats…konsultan penempatan, agen perekrutan yang…猎头/职业介绍机构：为客户公司寻找人选的招聘代理
• poaching — Hiring away employees from a competitor, often by offering a better package.प्रतिद्वंद्वी कंपनी से कर्मचारियों को बेहतर पैकेज…استقطاب موظفي المنافسين بعروض أفضلdébauchage d'employés d'un concurrent avec une…pembajakan karyawan dari pesaing dengan penawaran…挖角：用更好的待遇从竞争对手处招揽员工
• PPO — Short for Pre-Placement Offer, a job offer given to an intern before final campus placements.प्री-प्लेसमेंट ऑफर का संक्षेप: कैंपस प्लेसमेंट से…عرض وظيفي دائم يُقدَّم للمتدرب قبل التوظيف الجامعيsigle d'offre pré-embauche proposée à un…singkatan tawaran pra-penempatan untuk peserta…PPO：校招前向实习生发出的正式录用，即实习转正录用
• pre-placement offer — A job offer made to an intern before the regular campus placement season.कैंपस प्लेसमेंट सत्र से पहले इंटर्न को दिया गया…عرض وظيفي يُقدَّم للمتدرب قبل موسم التوظيف الجامعيoffre faite à un stagiaire avant la saison de…tawaran kerja untuk peserta magang sebelum musim…实习转正录用：在校招季之前向实习生发出的录用
• psychometric test — A structured test that measures personality, aptitude or behaviour for hiring.नियुक्ति में व्यक्तित्व, योग्यता या व्यवहार मापने…اختبار منظم يقيس الشخصية أو القدرات أو السلوك…test psychométrique mesurant personnalité…tes psikometri yang mengukur kepribadian…心理测评：用于招聘、衡量性格、能力或行为的标准化测试
• recruiter — The person who finds, screens and coordinates candidates for open positions.वह व्यक्ति जो खाली पदों के लिए उम्मीदवार ढूँढता…الشخص الذي يبحث عن المرشحين ويفرزهم وينسق…recruteur : personne qui trouve, présélectionne…perekrut yang mencari, menyaring dan…招聘专员：负责寻找、筛选和协调候选人的人
• recruitment — The process of finding, attracting, screening and hiring people for jobs.नौकरियों के लिए लोगों को खोजने, आकर्षित करने…عملية البحث عن الأشخاص وجذبهم وفرزهم وتعيينهم…recrutement : processus de recherche, sélection…rekrutmen, proses mencari, menyaring dan…招聘：寻找、吸引、筛选并录用人才的过程
• recruitment funnel — The stages candidates pass through from application to joining, with drop-offs at each stage.आवेदन से जॉइनिंग तक के चरण, जिनमें हर चरण पर…مراحل مرور المرشحين من التقديم إلى الانضمام مع…entonnoir de recrutement : étapes de la…corong rekrutmen, tahapan dari lamaran sampai…招聘漏斗：从投递到入职各阶段逐层减少的人数
• recruitment process outsourcing — Handing over all or part of the hiring process to an outside vendor.भर्ती प्रक्रिया का पूरा या कुछ भाग बाहरी वेंडर को…الاستعانة بمصدر خارجي للتوظيف: إسناد عملية…externalisation du recrutement : confier le…alih daya rekrutmen: menyerahkan proses…招聘流程外包：将招聘全部或部分流程交给外部供应商
• reference check — Contacting previous employers or managers to verify a candidate's work history and performance.पिछले नियोक्ता या मैनेजर से संपर्क करके उम्मीदवार…الاتصال بأصحاب العمل السابقين للتحقق من خبرة…vérification de références auprès d'anciens…pemeriksaan referensi ke atasan atau perusahaan…背景/推荐人核查：联系前雇主或上司以核实候选人的经历和表现
• referral bonus — A reward paid to an employee whose referred candidate joins and completes a set period.रेफर किए गए उम्मीदवार के जुड़ने और तय अवधि पूरी…مكافأة للموظف الذي يرشح شخصًا ينضم ويكمل فترة…prime de cooptation versée quand le candidat…bonus referral untuk karyawan yang…内推奖金：员工推荐的候选人入职并满一定期限后获得的奖励
• relocation — Moving to another city or country for a job, often with company support.नौकरी के लिए दूसरे शहर या देश में जाना, अक्सर…الانتقال إلى مدينة أو بلد آخر للعمل غالبًا بدعم…mutation géographique pour un emploi, souvent…relokasi pindah kota atau negara untuk bekerja…搬迁安置：为工作迁往其他城市或国家，常由公司提供补助
• replacement hiring — Hiring someone to fill the position of an employee who has left.छोड़ चुके कर्मचारी की जगह नए व्यक्ति को रखना।التوظيف البديل: شغل منصب موظف غادر بتعيين آخر.recrutement de remplacement : pourvoir le poste…perekrutan pengganti: mengisi posisi karyawan…替补招聘：为离职员工的岗位招人
• resume — A short document summarising a candidate's education, experience and skills.उम्मीदवार की शिक्षा, अनुभव और कौशल का संक्षिप्त…وثيقة موجزة تلخص تعليم المرشح وخبرته ومهاراتهrésumé : document court résumant formation…resume, ringkasan pendidikan, pengalaman dan…简历：概括教育、经验和技能的简短文件
• resume screening — Reading resumes to shortlist candidates who match the job's basic requirements.नौकरी की बुनियादी ज़रूरतों से मेल खाने वाले…فرز السير الذاتية لاختيار المرشحين المطابقين للحد…tri des CV pour présélectionner les candidats…penyaringan CV untuk memilih kandidat yang…简历筛选：阅读简历，挑出符合基本要求的候选人
• retained search — Executive search where the firm is paid upfront or in stages regardless of outcome.खोज फ़र्म को परिणाम की परवाह किए बिना अग्रिम या…البحث المدفوع مسبقاً: بحث تنفيذي تُدفع فيه…recherche exclusive rémunérée : cabinet payé par…pencarian eksekutif berbayar di muka: firma…预付费猎头：无论结果均分期付费的高管搜寻
• return to office — A company policy that requires remote employees to work from the office again.उस नीति का नाम जिसमें दूर से काम करने वाले…سياسة تطلب من الموظفين عن بُعد العودة إلى المكتبpolitique de retour au bureau pour les salariés…kebijakan kembali ke kantor bagi karyawan yang…返岗政策：要求远程办公员工回到办公室上班
• rozgar mela — A government job fair in India where appointment letters are distributed.भारत में सरकारी रोज़गार मेला जहाँ नियुक्ति पत्र…معرض التوظيف الحكومي: فعالية حكومية في الهند…Rozgar Mela : salon gouvernemental de l'emploi en…Rozgar Mela: pameran kerja pemerintah India…就业招聘会（Rozgar Mela）：印度政府发放任命书的招聘活动
• RPO — A vendor service where an outside firm runs a company's recruitment end to end.आउटसोर्स्ड भर्ती सेवा जिसमें बाहरी फ़र्म कंपनी की…الاستعانة بمصدر خارجي للتوظيف: شركة خارجية تدير…externalisation du recrutement : un prestataire…RPO: layanan alih daya rekrutmen dari awal hingga…招聘流程外包（RPO）：外部机构全程负责招聘
• salary negotiation — Discussion between employer and candidate to agree on the pay package.वेतन पैकेज तय करने के लिए नियोक्ता और उम्मीदवार…مفاوضة بين صاحب العمل والمرشح للاتفاق على حزمة…négociation salariale entre employeur et candidatnegosiasi gaji antara pemberi kerja dan kandidat薪资谈判：雇主与候选人就薪酬方案进行协商
• scorecard — A structured rating sheet interviewers use to score candidates on the same criteria.मानक मानदंडों पर उम्मीदवारों को अंक देने के लिए…بطاقة تقييم منظمة يستخدمها المقابلون لتقييم…grille d'évaluation structurée pour noter les…kartu penilaian terstruktur untuk menilai…评分表：面试官按同一标准给候选人打分的结构化表格
• screening — The first filter that checks applications or candidates against basic criteria.आवेदनों या उम्मीदवारों को बुनियादी मानदंडों पर…الفرز الأولي لطلبات التقديم أو المرشحين وفق…présélection initiale des candidatures selon des…penyaringan awal lamaran atau kandidat…初筛：按基本条件对申请或候选人进行的首轮筛选
• screening call — A short phone call to check a candidate's interest, availability, notice period and expected pay.उम्मीदवार की रुचि, उपलब्धता, नोटिस पीरियड और…مكالمة هاتفية قصيرة للتحقق من اهتمام المرشح…bref appel pour vérifier l'intérêt, la…panggilan penyaringan singkat untuk memeriksa…初筛电话：简短通话，确认候选人的意向、到岗时间、通知期和期望薪资
• selection ratio — Number of people hired divided by the number of applicants.नियुक्त लोगों की संख्या को आवेदकों की संख्या से…نسبة الاختيار: عدد المعيّنين مقسوماً على عدد…taux de sélection : nombre d'embauchés divisé par…rasio seleksi: jumlah yang diterima dibagi jumlah…录用比率：录用人数除以应聘人数
• shortlist — The list of candidates chosen to move to the interview stage.इंटरव्यू चरण के लिए चुने गए उम्मीदवारों की सूची।القائمة المختصرة للمرشحين المختارين للانتقال إلى…liste restreinte de candidats retenus pour les…daftar pendek kandidat yang dipilih untuk…入围名单：被选中进入面试阶段的候选人名单
• shortlisting — Selecting the candidates who will move to the next stage of hiring.अगले चरण के लिए जाने वाले उम्मीदवारों को चुनने की…اختيار المرشحين الذين ينتقلون إلى المرحلة التالية…présélection des candidats pour l'étape suivante…proses memilih kandidat yang lanjut ke tahap…入围筛选：挑选可进入下一招聘环节的候选人
• skill gap — The difference between the skills a role or business needs and the skills people currently have.आवश्यक कौशल और मौजूदा कौशल के बीच का अंतर।الفرق بين المهارات التي تحتاجها الوظيفة أو الشركة…écart de compétences entre ce qui est requis et…kesenjangan keterampilan antara yang dibutuhkan…技能缺口：岗位或业务所需技能与现有技能之间的差距
• source of hire — The channel such as referral, portal or agency that produced a successful hire.वह चैनल, जैसे रेफरल, पोर्टल या एजेंसी, जिससे सफल…مصدر التعيين: القناة التي أتى منها الموظف…source d'embauche : canal d'où vient le candidat…sumber perekrutan: saluran asal karyawan yang…招聘渠道来源：成功入职者来自的渠道
• sourcing — Finding potential candidates through portals, referrals, social media and networks.पोर्टल, रेफरल, सोशल मीडिया और नेटवर्क से संभावित…البحث عن مرشحين محتملين عبر المنصات والتوصيات…sourcing : recherche de candidats potentiels via…sourcing, pencarian kandidat potensial lewat…寻访：通过招聘网站、内推、社交媒体等渠道寻找潜在候选人
• staffing agency — A firm that supplies temporary or contract workers to other companies.वह फर्म जो दूसरी कंपनियों को अस्थायी या ठेका…شركة توفر عمالًا مؤقتين أو متعاقدين لشركات أخرىagence de placement fournissant du personnel…agen penyedia tenaga kerja kontrak atau sementara…人力派遣公司：向其他公司提供临时或合同工的机构
• STAR method — Situation, Task, Action, Result: a structured way to answer behavioural interview questions.Situation, Task, Action, Result: व्यवहार संबंधी…STAR: الموقف والمهمة والإجراء والنتيجة، طريقة…méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat…metode STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil untuk…STAR法：情境、任务、行动、结果，用于回答行为面试问题的结构化方法
• structured interview — An interview where every candidate gets the same set of questions and is scored on the same criteria.ऐसा इंटरव्यू जिसमें हर उम्मीदवार से वही प्रश्न…مقابلة تُطرح فيها الأسئلة نفسها على كل مرشح…entretien structuré : mêmes questions et mêmes…wawancara terstruktur dengan pertanyaan dan…结构化面试：对所有候选人提出相同问题并按相同标准评分
• TA — Short for Talent Acquisition, the team or function that attracts and hires talent.Talent Acquisition का संक्षेप: वह टीम जो प्रतिभा…اختصار استقطاب المواهب، الفريق المسؤول عن جذب…sigle de l'acquisition de talents, fonction qui…singkatan akuisisi talenta, tim yang menarik dan…TA（人才获取）缩写：负责吸引和招聘人才的团队或职能
• talent acquisition — The strategic, long-term approach to attracting and hiring the right people.सही लोगों को आकर्षित और नियुक्त करने का रणनीतिक…استقطاب المواهب: نهج استراتيجي طويل الأجل لجذب…acquisition de talents : approche stratégique et…akuisisi talenta, pendekatan strategis jangka…人才获取：吸引并招聘合适人才的战略性、长期性方法
• talent pipeline — A ready stream of qualified candidates for key roles, built before vacancies arise.भविष्य की रिक्तियों से पहले तैयार किया गया योग्य…تدفق جاهز من المرشحين المؤهلين للوظائف الأساسية…vivier de candidats qualifiés prêts pour les…jalur talenta, aliran kandidat berkualitas untuk…人才储备管道：在岗位空缺出现之前就准备好的合格候选人梯队
• talent pool — A database or group of potential candidates for future roles.भविष्य की भूमिकाओं के लिए संभावित उम्मीदवारों का…قاعدة بيانات أو مجموعة من المرشحين المحتملين…vivier de talents : base de candidats potentiels…talent pool, basis data kandidat potensial untuk…人才库：为未来岗位储备的潜在候选人数据库或群体
• technical round — The interview round that tests job-specific technical skills.पद के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल जाँचने वाला इंटरव्यू…جولة المقابلة التي تختبر المهارات التقنية الخاصة…entretien technique évaluant les compétences…putaran wawancara teknis yang menguji…技术面：考察岗位专业技能的面试环节
• telephonic interview — An interview conducted over a phone call instead of face to face.इंटरव्यू जो आमने-सामने की बजाय फ़ोन कॉल पर लिया…مقابلة تُجرى عبر الهاتف بدلًا من اللقاء المباشرentretien mené par téléphone plutôt qu'en face à…wawancara telepon, bukan tatap muka电话面试：通过电话而非面对面进行的面试
• third-party payroll — Working for a company through a staffing vendor who pays your salary.ऐसी स्थिति जिसमें आप ग्राहक कंपनी में काम करते…العمل لدى شركة عبر وسيط يوظفك ويدفع راتبكtravailler pour une entreprise via un prestataire…bekerja untuk perusahaan lewat vendor penyedia…第三方用工：在客户公司工作但薪资由人力供应商发放
• time to fill — The number of days from approval of a job requisition to the candidate joining.अनुमोदित जॉब रिक्वीज़ीशन से उम्मीदवार के जुड़ने…من موافقة طلب التوظيف حتى انضمام المرشح، مقاسة…délai de pourvoi : jours entre l'approbation de…time to fill, jumlah hari dari persetujuan…岗位填补周期：从招聘需求获批到候选人入职的天数
• time to hire — The number of days from candidate application or first contact to offer acceptance.उम्मीदवार के आवेदन या पहले संपर्क से ऑफर स्वीकार…عدد الأيام من تقديم المرشح أو أول تواصل حتى قبوله…délai d'embauche : jours entre la candidature et…time to hire, jumlah hari dari lamaran kandidat…招聘周期：从候选人投递或首次接触到接受录用的天数
• unconscious bias — Hidden prejudices that unconsciously influence hiring decisions.छिपे पूर्वाग्रह जो अनजाने में भर्ती के निर्णयों…أحكام مسبقة خفية تؤثر في قرارات التوظيف دون وعيbiais inconscients qui influencent les décisions…bias tidak sadar yang memengaruhi keputusan…无意识偏见：在不知不觉中影响招聘决策的隐性偏见
• video interview — An interview conducted online via video tools like Teams, Zoom or Google Meet.Teams, Zoom या Google Meet जैसे वीडियो टूल से…مقابلة تُجرى عبر الإنترنت باستخدام أدوات مثل تيمز…entretien par visioconférence via Teams, Zoom ou…wawancara video secara daring lewat Teams, Zoom…视频面试：通过Teams、Zoom或Google Meet等工具在线进行的面试
• volume hiring — Hiring many people at once, same as bulk hiring.एक साथ बड़ी संख्या में लोगों की भर्ती, bulk…التوظيف الجماعي: توظيف أعداد كبيرة دفعة واحدة.recrutement en volume : embauche massive de…perekrutan massal: merekrut banyak orang sekaligus批量招聘：一次招收大量相似岗位人员
• walk-in drive — A mass hiring event where candidates come directly without appointment, common in BPO and retail.भारी संख्या में भर्ती का आयोजन जहाँ उम्मीदवार…حدث توظيف جماعي يحضره المرشحون مباشرة دون موعد…journée de recrutement sans rendez-vous pour…walk-in drive, acara rekrutmen massal tanpa janji…现场招聘会：候选人无需预约直接到场、常见于BPO和零售的大规模招聘活动
• walk-in interview — An open interview day where candidates come without a prior appointment.खुला इंटरव्यू दिन जहाँ उम्मीदवार बिना पूर्व…يوم مقابلات مفتوح يحضره المرشحون دون موعد مسبقjournée d'entretiens ouverte où les candidats…wawancara langsung, hari wawancara terbuka tanpa…现场面试：无需预约、候选人直接到场的开放面试日
• WFH — Short for Work From Home, an arrangement to work remotely from your residence.घर से काम करने की व्यवस्था, Work From Home का…اختصار العمل من المنزل، أي أداء العمل عن بُعد من…sigle de télétravail depuis son domicilesingkatan bekerja dari rumahWFH：在家办公（Work From Home）的缩写
• work from home — Working remotely from your home instead of the office.वर्क फ़्रॉम होम: ऑफ़िस के बजाय घर से काम करना।العمل من المنزل: أداء العمل عن بُعد من البيت بدل…Télétravail : travailler à distance depuis son…Kerja dari rumah: bekerja jarak jauh dari rumah…居家办公：在家远程工作而不是去办公室。
• workforce planning — Matching the number and skills of people with future business needs.कार्यबल योजना: भविष्य की व्यावसायिक ज़रूरतों के…تخطيط القوى العاملة: مواءمة عدد الموظفين…Planification des effectifs : adapter le nombre…Perencanaan tenaga kerja: menyelaraskan jumlah…人力规划：使人员数量和技能与未来业务需求相匹配。