Performance Management

HR & People · 136 words

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• 1:1 — A scheduled private meeting between a manager and one employee; short for one-on-one.1:1: मैनेजर और एक कर्मचारी के बीच निर्धारित निजी…اجتماع فردي: اجتماع خاص مجدول بين المدير وموظف…Entretien individuel : réunion privée programmée…Pertemuan 1:1: pertemuan pribadi terjadwal antara…一对一面谈（1:1）：经理与一名员工之间定期举行的私下会谈。
• 360-degree feedback — Feedback collected from manager, peers, direct reports and the employee herself.360-डिग्री फ़ीडबैक: मैनेजर, सहकर्मियों, अधीनस्थों…تقييم 360 درجة: ملاحظات تُجمع من المدير والزملاء…Feedback à 360 degrés : retours recueillis auprès…Umpan balik 360 derajat: masukan dari atasan…360度反馈：收集来自上级、同事、下属和本人的评价。
• 9-box — A talent grid that rates people on performance and potential in a three-by-three matrix.प्रदर्शन और क्षमता के आधार पर लोगों को तीन गुणा…مصفوفة التسعة مربعات: شبكة مواهب تصنف الموظفين…matrice 9 cases : grille de talents croisant…9-box: matriks talenta yang menilai kinerja dan…九宫格：按绩效与潜力将员工放入3×3矩阵的人才盘点工具
• accountability — Being answerable for your results, decisions and actions.जवाबदेही: अपने परिणामों, फ़ैसलों और कार्यों के…المساءلة: تحمّل المسؤولية عن النتائج والقرارات…Responsabilité : fait de répondre de ses…Akuntabilitas: kesediaan bertanggung jawab atas…问责制：对自己的结果、决定和行为负责并能作出交代。
• achievement percentage — The share of the assigned target that has actually been achieved, shown as a percentage.उपलब्धि प्रतिशत: निर्धारित लक्ष्य का जितना हिस्सा…نسبة الإنجاز: حصة الهدف المحقق فعلياً مقدّرة…Taux de réalisation : part de l'objectif…Persentase pencapaian: bagian target yang…完成率：实际完成目标的百分比。
• alignment — Making individual or team goals match the company's business priorities.संरेखण: व्यक्तिगत या टीम के लक्ष्यों को कंपनी की…المواءمة: جعل أهداف الأفراد أو الفرق متوافقة مع…Alignement : mise en cohérence des objectifs…Keselarasan: menyamakan tujuan individu atau tim…目标对齐：使个人或团队目标与公司业务优先事项一致。
• annual review — A yearly discussion where a manager evaluates an employee's performance.वार्षिक समीक्षा: साल में एक बार मैनेजर द्वारा…المراجعة السنوية: نقاش سنوي يقيّم فيه المدير أداء…Évaluation annuelle : entretien annuel où le…Penilaian tahunan: diskusi tahunan ketika atasan…年度评估：经理每年对员工绩效进行评价的面谈。
• AOI — Short for Areas Of Improvement: skills or behaviours an employee should develop further.Areas Of Improvement का संक्षेप: वे कौशल या…مجالات التحسين: مهارات أو سلوكيات ينبغي للموظف…axes d'amélioration : compétences ou…AOI: keterampilan atau perilaku yang perlu…待改进领域（AOI）：员工需要进一步提升的技能或行为
• appraisal — In Indian offices, the yearly performance review and the salary hike that follows.अप्रेज़ल: भारतीय ऑफिसों में वार्षिक प्रदर्शन…التقييم السنوي: مراجعة الأداء السنوية والزيادة في…Évaluation : évaluation annuelle des performances…Penilaian kinerja: penilaian tahunan dan kenaikan…绩效评估（appraisal）：印度办公室中指年度绩效评价及随后的加薪。
• appraisal cycle — The yearly period during which performance is planned, tracked and assessed.अप्रेज़ल चक्र: वह वार्षिक अवधि जिसमें प्रदर्शन की…دورة التقييم: الفترة السنوية التي يُخطَّط فيها…Cycle d'évaluation : période annuelle durant…Siklus penilaian: periode tahunan untuk…绩效周期：一年内规划、跟踪并评估绩效的期间。
• appraisal form — The document where goals, self-rating and manager comments for a performance review are recorded.अप्रेज़ल फ़ॉर्म: वह दस्तावेज़ जिसमें प्रदर्शन…نموذج التقييم: وثيقة تسجّل الأهداف والتقييم…Formulaire d'évaluation : document où l'on…Formulir penilaian: dokumen berisi target…绩效评估表：记录目标、自评和经理评语的文件。
• appraisal grievance — A formal complaint by an employee that their performance rating was unfair.कर्मचारी की यह औपचारिक शिकायत कि उसकी प्रदर्शन…تظلم التقييم: شكوى رسمية من موظف بأن تقييم أدائه…réclamation sur l'évaluation : contestation…keluhan penilaian kinerja: pengaduan resmi…绩效申诉：员工对绩效评级不公提出的正式申诉
• appreciation mail — An email thanking or praising an employee for good work, often copied to seniors.प्रशंसा मेल: अच्छे काम के लिए कर्मचारी को धन्यवाद…رسالة تقدير: بريد إلكتروني يشكر الموظف على عمل…E-mail de félicitations : message de remerciement…Surel apresiasi: email ucapan terima kasih atas…表扬邮件：感谢或称赞员工出色工作的邮件，常抄送上级。
• areas of improvement — Weak points or skills in which an employee needs to do better.सुधार के क्षेत्र: वे कमज़ोर बिंदु या कौशल जिनमें…مجالات التحسين: نقاط الضعف أو المهارات التي يحتاج…Axes d'amélioration : points faibles ou…Area pengembangan: kelemahan atau keterampilan…待改进领域：员工需要提升的薄弱环节或技能。
• behavioural competencies — Soft skills and conduct traits, like teamwork and ownership, rated alongside job results.व्यवहारगत दक्षताएँ: टीमवर्क और ओनरशिप जैसे सॉफ़्ट…الكفاءات السلوكية: مهارات ناعمة وسمات سلوك مثل…Compétences comportementales : savoir-être comme…Kompetensi perilaku: soft skill dan sikap kerja…行为能力：团队合作、主人翁意识等软技能与行为特质，与业绩一同评价。
• bell curve — A forced spread of ratings where few get top or bottom grades and most land in the middle.बेल कर्व: रेटिंग का ऐसा तय बँटवारा जिसमें बहुत कम…المنحنى الجرسي: توزيع إلزامي للتقييمات يحصل فيه…Courbe de Gauss : répartition imposée des notes…Kurva lonceng: sebaran penilaian paksa dengan…钟形曲线（强制分布）：评级按比例分配，极少数得最高或最低，多数居中。
• below expectations — A low performance rating meaning results did not meet the required standard.अपेक्षा से कम: निम्न प्रदर्शन रेटिंग, यानी नतीजे…أقل من التوقعات: تقييم أداء منخفض يعني أن النتائج…En dessous des attentes : note de performance…Di bawah ekspektasi: peringkat kinerja rendah…低于预期：绩效评级偏低，表示结果未达要求。
• bench — The group of employees not currently assigned to a billable client project.बेंच: ऐसे कर्मचारी जो फ़िलहाल किसी बिल योग्य…الاحتياط: الموظفون غير المسندين حالياً إلى مشروع…Intercontrat : salariés actuellement sans projet…Bench: karyawan yang belum ditugaskan pada proyek…待岗（bench）：暂未分配到可计费客户项目的员工。
• bench period — Time an employee spends without a billable project assignment.बिल योग्य प्रोजेक्ट आवंटन के बिना कर्मचारी का…فترة الانتظار: وقت يقضيه الموظف دون تكليف بمشروع…période d'intercontrat : temps passé sans mission…masa bench: waktu karyawan tanpa penugasan proyek…待岗期（bench）：员工没有可计费项目的闲置时间
• billability — The share of a person's working time that is billed to clients.किसी व्यक्ति के कार्य-समय का वह हिस्सा जो क्लाइंट…القابلية للفوترة: نسبة وقت عمل الشخص التي تُحمَّل…taux de facturation : part du temps de travail…tingkat penagihan: persentase jam kerja yang…计费率：员工工作时间中向客户收费的比例
• calibration — Managers meeting to align ratings so that standards are applied fairly across teams.कैलिब्रेशन: मैनेजरों द्वारा रेटिंग का मिलान, ताकि…المعايرة: اجتماع المديرين لمواءمة التقييمات…Calibrage : alignement des évaluations par les…Kalibrasi: penyelarasan penilaian oleh para…绩效校准：各经理对齐评级，使各团队标准公平一致。
• calibration meeting — A session where managers compare and adjust employee ratings for fairness.कैलिब्रेशन बैठक: ऐसी बैठक जिसमें मैनेजर…اجتماع المعايرة: جلسة يقارن فيها المديرون…Réunion de calibrage : séance où les managers…Rapat kalibrasi: sesi manajer membandingkan dan…校准会议：经理们为公平起见比较并调整员工评级的会议。
• career ladder — The sequence of roles an employee can climb in an organisation.संगठन में कर्मचारी के चढ़ने योग्य पदों का क्रम।السلّم الوظيفي: تسلسل الأدوار التي يمكن للموظف…échelle de carrière : suite de postes qu'un…tangga karier: urutan peran yang dapat dinaiki…职业阶梯：员工在组织内可晋升的职位序列
• career path — The sequence of roles an employee can move through over time in a company or field.करियर पथ: समय के साथ किसी कंपनी या क्षेत्र में…المسار الوظيفي: تسلسل الأدوار التي قد ينتقل بينها…Parcours de carrière : suite de postes qu'un…Jalur karier: urutan peran yang dapat dilalui…职业发展路径：员工随时间可晋升经历的一系列职位。
• career progression — Advancement to higher roles, pay or responsibility over time.करियर प्रगति: समय के साथ ऊँची भूमिकाओं, वेतन या…التدرج الوظيفي: الترقي إلى أدوار أعلى أو أجر أو…Évolution de carrière : progression vers des…Perkembangan karier: kenaikan ke peran, gaji…职业晋升：随时间获得更高职位、薪酬或责任。
• check-in — A short, regular conversation between manager and employee about progress and support.चेक-इन: प्रगति और सहयोग पर मैनेजर और कर्मचारी के…لقاء متابعة: محادثة قصيرة منتظمة بين المدير…Point d'étape : échange court et régulier entre…Check-in: percakapan singkat rutin antara atasan…例行沟通（check-in）：经理与员工就进展和支持进行的简短定期交流。
• coaching — Helping an employee improve skills and performance through guidance and questions.कोचिंग: मार्गदर्शन और सवालों के ज़रिये कर्मचारी…التدريب التوجيهي: مساعدة الموظف على تحسين مهاراته…Coaching : accompagnement d'un salarié pour…Coaching: membantu karyawan meningkatkan…辅导（coaching）：通过引导和提问帮助员工提升技能与绩效。
• competency assessment — Evaluating an employee's skills and behaviours against what the role requires.दक्षता आकलन: भूमिका की ज़रूरतों के मुकाबले…تقييم الكفاءات: قياس مهارات الموظف وسلوكياته…Évaluation des compétences : mesure des…Penilaian kompetensi: menilai keterampilan dan…能力评估：对照岗位要求评价员工的技能与行为。
• constructive feedback — Feedback that points out what to improve in a helpful, specific and respectful way.रचनात्मक फ़ीडबैक: ऐसी प्रतिक्रिया जो सहायक…ملاحظات بنّاءة: تعليقات تشير إلى ما يجب تحسينه…Retour constructif : remarques qui indiquent ce…Umpan balik konstruktif: masukan yang menunjukkan…建设性反馈：以有益、具体且尊重的方式指出需改进之处。
• continuous feedback — Regular, ongoing feedback through the year instead of only at the annual review.सतत फ़ीडबैक: सिर्फ़ वार्षिक समीक्षा नहीं, बल्कि…التغذية الراجعة المستمرة: ملاحظات منتظمة طوال…Feedback continu : retours réguliers tout au long…Umpan balik berkelanjutan: masukan rutin…持续反馈：全年定期给予反馈，而不仅限于年度评估。
• critical role — A position whose vacancy would seriously hurt business operations.महत्त्वपूर्ण भूमिका: ऐसा पद जिसके रिक्त होने से…دور حيوي: وظيفة يضر شغورها بسير العمل بشكل كبير.Poste critique : fonction dont la vacance nuirait…Peran kritis: posisi yang kekosongannya akan…关键岗位：一旦空缺会严重影响业务的职位。
• deliverables — The outputs or results an employee or team is expected to produce.डिलिवरेबल्स: कर्मचारी या टीम से अपेक्षित ठोस…المخرجات: النتائج أو المنتجات الملموسة المتوقع أن…Livrables : résultats concrets que l'employé ou…Deliverables: keluaran konkret yang diharapkan…交付成果：员工或团队需要产出的具体成果。
• demotion — A move to a lower grade, position or pay level, usually due to poor performance or misconduct.निचले ग्रेड, पद या वेतन स्तर पर किया गया…تخفيض الرتبة: النقل إلى درجة أو منصب أو مستوى أجر…rétrogradation : passage à un grade, poste ou…demosi: penurunan ke jabatan, golongan, atau gaji…降级：因绩效差或违纪而被调至较低职级、职位或薪酬水平
• development plan — A list of actions an employee will take to build skills over the year.विकास योजना: साल भर में कौशल बढ़ाने के लिए…خطة التطوير: قائمة إجراءات يتخذها الموظف لبناء…Plan de développement : liste d'actions que le…Rencana pengembangan: daftar tindakan karyawan…发展计划：员工为在一年内提升技能而采取的行动清单。
• direct report — An employee who reports directly to a particular manager.सीधे रिपोर्ट करने वाला: वह कर्मचारी जो किसी…المرؤوس المباشر: موظف يرفع تقاريره مباشرة إلى…Collaborateur direct : employé qui rend compte…Bawahan langsung: karyawan yang melapor langsung…直接下属：直接向某位经理汇报的员工。
• dual career ladder — Parallel growth paths for managers and for technical or specialist experts.प्रबंधकों और तकनीकी या विशेषज्ञ व्यक्तियों के लिए…السلم الوظيفي المزدوج: مساران متوازيان للنمو،…double filière de carrière : deux parcours…tangga karier ganda: dua jalur paralel…双通道职业发展：管理线与技术/专家线并行的晋升路径
• efficiency — Getting work done with minimum waste of time, effort or money.दक्षता: कम से कम समय, मेहनत या पैसे की बर्बादी के…الكفاءة: إنجاز العمل بأقل هدر في الوقت أو الجهد…Efficacité opérationnelle : accomplir le travail…Efisiensi: menyelesaikan pekerjaan dengan…效率：以最少的时间、精力或金钱浪费完成工作。
• eligibility — The state of meeting the conditions needed for a promotion, benefit or scheme.पात्रता: प्रमोशन, लाभ या योजना के लिए ज़रूरी…الأهلية: استيفاء الشروط اللازمة للترقية أو الميزة…Éligibilité : fait de remplir les conditions…Kelayakan: terpenuhinya syarat untuk promosi…资格条件：满足晋升、福利或计划所需条件的状态。
• employee of the month — A monthly award recognising the best-performing staff member.माह का कर्मचारी: हर महीने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन…موظف الشهر: جائزة شهرية لأفضل الموظفين أداءً.Employé du mois : récompense mensuelle attribuée…Karyawan terbaik bulan ini: penghargaan bulanan…月度最佳员工：每月表彰表现最出色员工的奖项。
• exceeds expectations — A high rating meaning performance went beyond the required standard.अपेक्षा से अधिक: ऊँची रेटिंग जिसका अर्थ है…يفوق التوقعات: تقييم مرتفع يعني أن الأداء تجاوز…Dépasse les attentes : note élevée signifiant que…Melampaui ekspektasi: peringkat tinggi, artinya…超出预期：高评级，表示绩效超过要求水平。
• fast track — An accelerated path to promotion for high performers.उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए तेज़…المسار السريع: مسار ترقٍّ متسارع للمتميزين.voie rapide : parcours de promotion accéléré pour…jalur cepat: jalur promosi dipercepat bagi…快速通道：为高绩效者提供的加速晋升路径
• feedback — Information given about how well someone performed, to help them improve.फ़ीडबैक: किसी के प्रदर्शन के बारे में दी गई…التغذية الراجعة: معلومات عن مدى جودة أداء شخص ما…Retour : information donnée sur la qualité de la…Umpan balik: informasi tentang kinerja seseorang…反馈：就某人表现如何提供的信息，帮助其改进。
• forced distribution — A rating method that forces managers to place employees into fixed percentage bands.रेटिंग का तरीक़ा जिसमें प्रबंधकों को कर्मचारियों…التوزيع الإجباري: طريقة تقييم تُلزم المديرين بوضع…distribution forcée : méthode d'évaluation…distribusi paksa: metode penilaian dengan…强制分布：要求经理按固定百分比把员工划入各评级档的评价方法
• forced ranking — Ranking employees against each other and limiting how many can get top ratings.बलपूर्वक रैंकिंग: कर्मचारियों को एक-दूसरे के…الترتيب الإلزامي: ترتيب الموظفين مقابل بعضهم…Classement forcé : classement des salariés les…Peringkat paksa: mengurutkan karyawan satu sama…强制排名：将员工相互比较排序，并限制获得最高评级的人数。
• functional competencies — Job-specific technical skills and knowledge needed to perform a role well.कार्यात्मक दक्षताएँ: किसी भूमिका को अच्छी तरह…الكفاءات الوظيفية: المهارات الفنية والمعرفة…Compétences métier : savoir-faire techniques…Kompetensi fungsional: keterampilan dan…职能能力：做好某岗位所需的专业技术技能和知识。
• goal cascading — Breaking company-level goals into goals for departments, teams and individuals.लक्ष्य कैस्केडिंग: कंपनी स्तर के लक्ष्यों को…تدرّج الأهداف: تحويل أهداف الشركة إلى أهداف…Déclinaison des objectifs : traduction des…Penurunan sasaran: memecah sasaran perusahaan…目标分解（层层传导）：将公司目标逐级分解为部门、团队和个人目标。
• goal setting — Defining what an employee must achieve in a period.लक्ष्य निर्धारण: किसी अवधि में कर्मचारी को क्या…تحديد الأهداف: تحديد ما يجب أن ينجزه الموظف خلال…Fixation des objectifs : définition de ce que le…Penetapan sasaran: menentukan apa yang harus…目标设定：确定员工在某一期间内须达成的目标。
• goal sheet — A document listing an employee's goals, measures and weightage for the year.गोल शीट: वह दस्तावेज़ जिसमें साल भर के लिए…ورقة الأهداف: وثيقة تسرد أهداف الموظف ومقاييسها…Fiche d'objectifs : document listant les…Lembar sasaran: dokumen berisi sasaran, ukuran…目标表：列出员工年度目标、衡量方式和权重的文件。
• goals — Targets set for an employee or team for a given period.लक्ष्य: किसी अवधि के लिए कर्मचारी या टीम को दिए…الأهداف: غايات محددة للموظف أو الفريق خلال فترة…Objectifs : cibles fixées à un salarié ou une…Sasaran: target yang ditetapkan untuk karyawan…目标：为员工或团队在特定时期设定的指标。
• halo effect — One strong trait causing a rater to rate the whole person higher than deserved.एक मज़बूत गुण के कारण पूरे व्यक्ति को अधिक रेटिंग…تأثير الهالة: انحياز يجعل المقيِّم يرفع تقييم…effet de halo : biais où une qualité forte tire…efek halo: bias saat satu sifat unggul membuat…光环效应：因某一突出特点而整体高估一个人的评价偏差
• high performer — An employee who consistently exceeds expectations and delivers strong results.उच्च प्रदर्शनकर्ता: वह कर्मचारी जो लगातार…الأداء المرتفع: موظف يتجاوز التوقعات باستمرار…Haut performeur : salarié qui dépasse constamment…Berkinerja tinggi: karyawan yang konsisten…高绩效员工：持续超出预期、成果突出的员工。
• high potential — An employee with the ability and drive to grow into much bigger roles.उच्च संभावना: ऐसा कर्मचारी जिसमें बड़ी भूमिकाओं…إمكانات عالية: موظف لديه القدرة والدافع للنمو إلى…Haut potentiel : salarié capable d'évoluer vers…Potensi tinggi: karyawan yang mampu dan…高潜力员工：有能力和动力成长到更重要岗位的员工。
• HiPo — Short for high-potential employee, someone seen as a future leader.HiPo: उच्च-संभावना वाले कर्मचारी का संक्षिप्त…HiPo: اختصار الموظف عالي الإمكانات الذي يُنظر…HiPo : abréviation désignant un salarié perçu…HiPo: singkatan karyawan berpotensi tinggi yang…HiPo（高潜力人才）：被视为未来领导者的高潜力员工的简称。
• IC — An employee who delivers work personally and has no direct reports.वह कर्मचारी जो स्वयं काम करके परिणाम देता है और…موظف يُنجز العمل بنفسه ولا يشرف على مرؤوسين…contributeur individuel : employé qui produit…kontributor individu: karyawan yang bekerja…独立贡献者：亲自做事、没有直接下属的员工
• IDP — A written plan listing the skills an employee will build and how, over a year.कर्मचारी की वह लिखित योजना जिसमें साल भर में सीखे…خطة مكتوبة تحدد المهارات التي سيطورها الموظف وكيف…plan de développement individuel : plan écrit des…rencana pengembangan individu: rencana tertulis…个人发展计划：写明员工一年内要提升哪些技能及方式的书面计划
• individual contributor — An employee who does specialist work personally and has no direct reports.वह कर्मचारी जो विशेषज्ञ काम स्वयं करता है और…موظف يؤدي عملًا تخصصيًا بنفسه دون مرؤوسين مباشرين.contributeur individuel : employé qui réalise un…kontributor individu: karyawan yang mengerjakan…独立贡献者：亲自完成专业工作、没有直接下属的员工
• individual development plan — A written plan of skills an employee will build, agreed with the manager.कर्मचारी की वह लिखित योजना जिसमें मैनेजर की सहमति…خطة مكتوبة بالمهارات التي سينميها الموظف بالاتفاق…plan de développement individuel : plan écrit de…rencana pengembangan individu: rencana tertulis…个人发展计划：与经理商定的、写明要提升技能的书面计划
• job enlargement — Adding more tasks or responsibilities at the same level to make a job broader.अधिक कार्य या ज़िम्मेदारियाँ उसी स्तर पर जोड़कर…توسيع الوظيفة: إضافة مهام أو مسؤوليات على المستوى…élargissement des tâches : ajout de tâches de…perluasan pekerjaan: menambah tugas setingkat…工作扩大化：在同一层级增加任务，使工作范围更广
• job enrichment — Redesigning a role to give more variety, responsibility and decision-making so work feels more meaningful.नौकरी को अधिक जिम्मेदारी, स्वायत्तता और विविधता…إثراء وظيفي: منح الموظف مسؤولية واستقلالية…enrichissement des tâches : donner plus…pengayaan pekerjaan: menambah tanggung jawab dan…工作丰富化：赋予更多自主权、责任和多样性
• job rotation — Moving employees between roles or departments for a time to build wider skills.कर्मचारियों को कुछ समय के लिए अलग भूमिकाओं या…نقل الموظفين بين وظائف أو أقسام لفترة لاكتساب…rotation des postes : passage temporaire d'un…rotasi pekerjaan: memindahkan karyawan antarperan…岗位轮换：让员工在不同岗位或部门任职一段时间以拓宽技能
• KPI — A measurable number showing how well a person, team or process is performing.एक मापने योग्य संख्या जो दिखाती है कि व्यक्ति…رقم قابل للقياس يبيّن مدى جودة أداء شخص أو فريق…indicateur clé de performance : chiffre mesurable…indikator kinerja utama: angka terukur yang…关键绩效指标：衡量个人、团队或流程表现的可量化数字
• KRA — The main responsibility areas for which an employee is held accountable.मुख्य ज़िम्मेदारी के वे क्षेत्र जिनके लिए…مجالات المسؤولية الرئيسية التي يُحاسَب عليها…domaine de résultats clés : principales zones de…area hasil utama: bidang tanggung jawab pokok…关键成果领域：员工需要承担责任的主要职责范围
• KRAs and KPIs — Your main responsibility areas and the numbers used to measure them.आपके मुख्य ज़िम्मेदारी क्षेत्र और उन्हें मापने…مجالات مسؤوليتك الرئيسية والأرقام التي تقيس بها.domaines de résultats clés et indicateurs : vos…area hasil utama dan indikator kinerja: tanggung…关键成果领域与关键绩效指标：你的主要职责及衡量它们的数字
• lateral move — A move to a different role at the same level, without promotion.उसी स्तर पर दूसरी भूमिका में जाना, बिना पदोन्नति…الانتقال إلى وظيفة أخرى في المستوى نفسه دون ترقية.mobilité latérale : passage à un autre poste du…perpindahan lateral: pindah ke peran lain di…平级调动：不升职，转到同一级别的另一岗位
• leadership competencies — The set of skills, behaviours and mindsets a company expects from people who lead others.वे कौशल, व्यवहार और सोच जिनकी कंपनी अपने नेताओं…الكفاءات القيادية: المهارات والسلوكيات التي…compétences de leadership : aptitudes et…kompetensi kepemimpinan: keterampilan dan…领导力胜任素质：公司期望领导者具备的技能与行为
• long service award — An award given to employees for completing a set number of years with the company.कंपनी में निश्चित वर्ष पूरे करने पर कर्मचारी को…جائزة الخدمة الطويلة: تكريم الموظف عند إكمال عدد…prix d'ancienneté : récompense pour un nombre…penghargaan masa kerja: apresiasi untuk karyawan…长期服务奖：奖励在公司服务满一定年限的员工
• low performer — An employee rated in the lowest band, below the standard expected for the role.वह कर्मचारी जो सबसे निचली रेटिंग श्रेणी में है और…موظف مصنَّف في أدنى فئة أداء، أقل من المعيار…collaborateur peu performant : employé classé…karyawan berkinerja rendah: karyawan di kelompok…低绩效员工：评级处于最低档、低于岗位标准的员工
• manager assessment — The manager's rating and written comments on an employee's performance.कर्मचारी के प्रदर्शन पर मैनेजर की रेटिंग और लिखित…تقييم المدير ودرجته وتعليقاته المكتوبة على أداء…évaluation du manager : note et commentaires…penilaian atasan: peringkat dan komentar tertulis…经理评估：经理对员工绩效给出的评级和书面评语
• MBO — A management approach where manager and employee jointly set measurable objectives and review results against them.ऐसा प्रबंधन तरीका जिसमें मैनेजर और कर्मचारी मिलकर…الإدارة بالأهداف: يحدد المدير والموظف معاً…management par objectifs : manager et salarié…manajemen berdasarkan sasaran: atasan dan…目标管理：经理与员工共同设定可衡量目标并据此评估
• meets expectations — A satisfactory rating band: the employee does the job to the standard required.संतोषजनक रेटिंग श्रेणी: कर्मचारी भूमिका के…فئة تقييم مُرضية: يؤدي الموظف العمل وفق المعيار…répond aux attentes : note satisfaisante, le…memenuhi harapan: kategori penilaian yang…符合预期：令人满意的评级，员工达到岗位要求的标准
• meritocracy — A system where people advance on ability and results, not connections or seniority.ऐसी व्यवस्था जिसमें लोग योग्यता और परिणामों के…نظام يترقى فيه الناس بالكفاءة والنتائج لا…méritocratie : système où l'on progresse selon…meritokrasi: sistem di mana orang maju…任人唯贤制：晋升凭能力和业绩，而不是关系或资历
• mid-year review — A half-yearly check on progress against goals, with feedback and course correction.लक्ष्यों की प्रगति की छमाही जाँच, जिसमें फ़ीडबैक…مراجعة نصف سنوية لتقدم الأهداف مع ملاحظات وتصحيح…évaluation de mi-année : point semestriel sur…tinjauan tengah tahun: pengecekan kemajuan target…年中回顾：每半年对目标进度进行的检查并给予反馈
• milestone — A key checkpoint that shows a goal is on track.लक्ष्य के रास्ते का मुख्य पड़ाव जो दिखाता है कि…نقطة مرجعية رئيسية تدل على أن الهدف يسير في مساره.jalon : étape clé qui montre que l'objectif est…tonggak pencapaian: titik pemeriksaan penting…里程碑：表明目标正按计划推进的关键节点
• moderation — Review of ratings across teams to make them consistent and fair before they are finalised.विभिन्न टीमों की रेटिंग को सुसंगत और निष्पक्ष…المعايرة: مراجعة التقييمات عبر الفرق لتوحيدها قبل…harmonisation des notes : revue des évaluations…moderasi penilaian: peninjauan nilai kinerja…评级校准：在定稿前统一各团队评级的审核
• nine-box grid — A 3x3 matrix placing employees by current performance and future potential.3x3 मैट्रिक्स जिसमें कर्मचारियों को वर्तमान…مصفوفة 3×3 تضع الموظفين حسب الأداء الحالي…grille à neuf cases : matrice 3x3 croisant…matriks sembilan kotak: matriks 3x3 yang…九宫格：按当前绩效和未来潜力给员工定位的3×3矩阵
• non-performer — Indian term for an employee who consistently delivers poor results despite support.वह कर्मचारी जो सहयोग के बावजूद लगातार खराब परिणाम…ضعيف الأداء: موظف يحقق نتائج ضعيفة باستمرار رغم…employé peu performant : salarié aux résultats…karyawan berkinerja buruk: konsisten tidak…低绩效者：在获得支持后仍长期业绩不佳的员工
• normalisation — Adjusting ratings across teams so they follow one common standard.टीमों में रेटिंग को एक साझा मानक पर लाने के लिए…تعديل التقييمات بين الفرق لتتبع معيارًا موحدًا.normalisation : ajustement des notes entre…normalisasi: penyesuaian peringkat antartim agar…评级校准：在各团队间调整评级，使其遵循统一标准
• OKR — A goal framework pairing an ambitious objective with measurable key results.लक्ष्य ढाँचा जिसमें महत्वाकांक्षी उद्देश्य के साथ…إطار أهداف يجمع هدفًا طموحًا مع نتائج رئيسية…OKR : cadre d'objectifs associant un objectif…OKR: kerangka sasaran yang memadukan tujuan…OKR：把有野心的目标与可衡量的关键结果结合起来的目标管理方法
• on bench — In IT services, waiting for a project assignment between billable engagements.आईटी सेवा कंपनियों में बिलिंग वाले प्रोजेक्ट के…الانتظار بلا مشروع مُسند بين المشاريع المفوترة في…en intercontrat : en attente d'une mission entre…menunggu proyek: belum ditugaskan ke proyek yang…待分配（坐板凳）：在IT服务公司中，两个可计费项目之间等待分配任务
• one-on-one — A regular private meeting between an employee and their manager.कर्मचारी और उसके मैनेजर के बीच नियमित निजी बैठक।اجتماع خاص ودوري بين الموظف ومديره.entretien individuel : rencontre régulière et…pertemuan satu lawan satu: pertemuan pribadi…一对一沟通：员工与上司之间定期的私下面谈
• out-of-turn promotion — A promotion given earlier than the normal time or tenure rule allows.सामान्य अवधि से पहले दिया गया प्रमोशन।ترقية استثنائية: ترقية تُمنح قبل المدة المعتادة.promotion anticipée : promotion accordée avant la…promosi di luar giliran: kenaikan jabatan lebih…破格晋升：在常规任期前提前获得的晋升
• ownership — Taking full responsibility for a task or outcome from start to finish.किसी काम या परिणाम की शुरू से अंत तक पूरी…تحمّل المسؤولية الكاملة عن مهمة أو نتيجة من…sens des responsabilités : prise en charge…rasa kepemilikan tanggung jawab: mengambil…主人翁意识：从头到尾对任务或结果承担全部责任
• pay for performance — A reward approach where pay rises or falls with results achieved.पुरस्कार का तरीका जिसमें पाए गए परिणाम के साथ…نهج مكافآت يرتفع فيه الأجر أو ينخفض بحسب النتائج…rémunération à la performance : le salaire varie…bayar sesuai kinerja: pendekatan imbalan di mana…绩效付薪：薪酬随业绩成果上下浮动的激励方式
• peer feedback — Comments on your work from colleagues at your own level.अपने स्तर के सहकर्मियों से आपके काम पर मिली…ملاحظات من زملاء في المستوى نفسه حول عملك.retour des pairs : commentaires de collègues de…umpan balik rekan sejawat: komentar dari rekan…同事反馈：同级同事对你工作的评价
• people manager — A manager who has direct reports and is responsible for their work and growth.वह मैनेजर जिसके सीधे रिपोर्टी हैं और जो उनके काम…مدير لديه مرؤوسون مباشرون ومسؤول عن عملهم ونموهم.manager d'équipe : responsable ayant des…manajer orang: manajer yang memiliki bawahan…带人经理：有直接下属，并对其工作与成长负责的经理
• performance appraisal — A formal, periodic evaluation of an employee's work against agreed goals.तय लक्ष्यों के सामने कर्मचारी के काम का औपचारिक…تقييم رسمي ودوري لعمل الموظف مقابل الأهداف المتفق…évaluation de la performance : examen formel et…penilaian kinerja: evaluasi formal berkala atas…绩效考核：根据既定目标对员工工作进行的正式、定期评估
• performance bonus payout — The bonus money paid to employees after their performance appraisal is completed.अप्रेज़ल पूरा होने के बाद कर्मचारियों को दिया…صرف مكافأة الأداء: دفع المكافأة بعد اعتماد نتائج…versement de la prime de performance : paiement…pencairan bonus kinerja: pembayaran bonus setelah…绩效奖金发放：考核结束后发放的奖金
• performance coaching — Coaching focused on closing specific performance gaps of an employee.प्रदर्शन की कमियाँ दूर करने पर केंद्रित कोचिंग।التدريب على الأداء: توجيه منظم لسد فجوات الأداء.coaching de performance : accompagnement…pembinaan kinerja: bimbingan terstruktur untuk…绩效辅导：针对绩效差距的结构化指导
• performance culture — A workplace where clear results are expected, measured and rewarded.ऐसा कार्यस्थल जहाँ स्पष्ट परिणामों की अपेक्षा…بيئة عمل تُتوقع فيها نتائج واضحة وتُقاس وتُكافأ.culture de la performance : environnement où les…budaya kinerja: lingkungan kerja yang menuntut…绩效文化：期望、衡量并奖励明确成果的工作环境
• performance documentation — Written records of an employee's achievements, feedback and any performance issues.कर्मचारी की उपलब्धियों, फ़ीडबैक और किसी भी…سجلات مكتوبة بإنجازات الموظف وملاحظاته وأي مشكلات…documentation de la performance : dossiers écrits…dokumentasi kinerja: catatan tertulis tentang…绩效记录：关于员工成就、反馈及绩效问题的书面材料
• performance improvement plan — A formal plan with goals and deadlines to help an underperformer reach the required standard.स्पष्ट लक्ष्यों और समय-सीमा वाली औपचारिक योजना जो…خطة رسمية بأهداف ومهل لمساعدة ضعيف الأداء على…plan d'amélioration de la performance : plan…rencana peningkatan kinerja: rencana formal…绩效改进计划：为表现不佳者设定目标和期限、帮助其达标的正式计划
• performance management — The ongoing process of setting goals, giving feedback and reviewing results.लक्ष्य तय करने, फ़ीडबैक देने और परिणामों की…عملية مستمرة لتحديد الأهداف وتقديم الملاحظات…gestion de la performance : processus continu de…manajemen kinerja: proses berkelanjutan…绩效管理：持续设定目标、给予反馈并回顾成果的过程
• performance management system — The process and software a company uses to set goals, review and rate performance.वह प्रक्रिया और सॉफ़्टवेयर जिससे कंपनी लक्ष्य तय…العملية والبرنامج اللذان تستخدمهما الشركة لتحديد…système de gestion de la performance : processus…sistem manajemen kinerja: proses dan perangkat…绩效管理系统：公司用于设定目标、回顾并评定绩效的流程和软件
• performance rating — The score or band given to an employee in an appraisal, such as 1 to 5.किसी अप्रेज़ल में कर्मचारी को मिला स्कोर या…الدرجة أو الفئة التي يحصل عليها الموظف في…note de performance : score ou niveau attribué…peringkat kinerja: nilai atau kategori yang…绩效评级：考核中给员工的分数或档次，例如1到5分
• performance review — A meeting or process to discuss an employee's results against goals.तय लक्ष्यों के सामने कर्मचारी के परिणामों पर…اجتماع أو عملية لمناقشة نتائج الموظف مقابل…entretien d'évaluation : réunion pour discuter…tinjauan kinerja: pertemuan atau proses membahas…绩效回顾：与员工讨论其对照目标的成果的会议或过程
• performance-linked pay — Pay that varies with the employee's rating or results.वह वेतन जो कर्मचारी की रेटिंग या परिणामों के…أجر يتغير بحسب تقييم الموظف أو نتائجه.rémunération liée à la performance : part de la…gaji terkait kinerja: bagian penghasilan yang…绩效挂钩薪酬：随员工评级或成果变化的薪酬
• pip — A formal programme with targets and deadlines for an employee whose performance is poor.खराब प्रदर्शन वाले कर्मचारी के लिए लक्ष्यों और…برنامج رسمي بأهداف ومهل لموظف أداؤه ضعيف.PIP : programme formel avec objectifs et délais…PIP: program formal dengan target dan tenggat…绩效改进计划（PIP）：为表现不佳的员工设定目标和期限的正式方案
• PMS — Performance Management System: the process or software used for appraisals.Performance Management System: अप्रेज़ल के लिए…نظام إدارة الأداء: العملية أو البرنامج المستخدم…PMS : système de gestion de la performance…PMS: proses atau perangkat lunak yang dipakai…绩效管理系统（PMS）：用于考核的流程或软件
• productivity — The amount of output produced for each unit of input, such as time or labour.प्रति इकाई इनपुट, जैसे समय या श्रम, पर तैयार…كمية الناتج لكل وحدة مدخلات مثل الوقت أو العمالة.productivité : quantité produite par unité de…produktivitas: jumlah hasil per satuan masukan…生产率：每单位投入（如时间或人工）所产出的数量
• promotion — A move to a higher grade, role or level with more responsibility.उच्च ग्रेड, भूमिका या स्तर पर जाना, जिसमें…الانتقال إلى درجة أو دور أعلى بمسؤولية أكبر.promotion : passage à un grade ou un poste…promosi: kenaikan ke jabatan atau tingkat yang…晋升：升到更高职级或岗位，承担更多责任
• promotion criteria — The conditions an employee must meet to be considered for promotion.वे शर्तें जिन्हें कर्मचारी को पदोन्नति पर विचार…الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف ليُنظر في…critères de promotion : conditions à remplir pour…kriteria promosi: syarat yang harus dipenuhi…晋升标准：员工被考虑晋升必须满足的条件
• promotion cycle — The fixed period of the year when promotions are reviewed and announced.वर्ष की वह निश्चित अवधि जब पदोन्नतियों की समीक्षा…الفترة المحددة من السنة التي تُراجَع فيها…cycle de promotion : période de l'année où les…siklus promosi: periode tetap dalam setahun saat…晋升周期：每年固定时段，用于评审并公布晋升
• quality score — A measure of how accurately work is done, common in BPO and call-centre roles.BPO में काम की सटीकता का माप।درجة الجودة: مقياس لدقة العمل في مراكز الاتصال.score qualité : mesure de l'exactitude du travail…skor kualitas: ukuran ketepatan kerja, umum di BPO质检得分：衡量工作准确度的分数，常见于呼叫中心
• quarterly review — A performance check-in held every three months between manager and employee.हर तिमाही में मैनेजर और कर्मचारी के बीच प्रदर्शन…مراجعة ربع سنوية: تقييم الأداء كل ثلاثة أشهر.revue trimestrielle : point de performance tous…tinjauan kuartalan: evaluasi kinerja setiap tiga…季度回顾：每三个月进行一次绩效沟通
• R&R — Rewards and Recognition: awards and appreciation given for good work.Rewards and Recognition: अच्छे काम पर दिए जाने…المكافآت والتقدير: جوائز وتقدير على العمل الجيد.R&R : prix et marques de reconnaissance pour du…R&R: hadiah dan pengakuan atas kerja yang baik奖励与表彰（R&R）：对出色工作给予的奖项和认可
• rank and yank — A harsh system that ranks all staff and dismisses the lowest-ranked group every year.हर साल सबको रैंक करके सबसे नीचे वालों को निकाल…التصنيف والفصل: نظام صارم يرتب الموظفين ويفصل…classement forcé avec licenciement des derniers …rank and yank: sistem keras yang meranking…末位淘汰：对员工排名并每年淘汰最后一部分的严苛制度
• rating disagreement — When an employee does not accept the rating given by the manager.जब कर्मचारी मैनेजर द्वारा दी गई रेटिंग से सहमत…اعتراض على التقييم: عدم قبول الموظف للتقييم الذي…désaccord sur la note : le salarié conteste son…ketidaksetujuan penilaian: karyawan menolak nilai…评级异议：员工不认同经理给出的评级
• rating inflation — When too many employees receive high ratings, making ratings less meaningful.जब बहुत से कर्मचारियों को ऊँची रेटिंग मिल जाती है…تضخم التقييمات: منح عدد كبير من الموظفين تقييمات…inflation des notes : trop d'évaluations élevées…inflasi penilaian: terlalu banyak karyawan…评级通胀：高评级过多，使评级失去意义
• rating scale — The set of levels used to rate performance, such as 1 to 5.प्रदर्शन को रेट करने के लिए प्रयुक्त स्तरों का…مجموعة المستويات المستخدمة لتقييم الأداء، مثل 1…échelle de notation : ensemble de niveaux pour…skala penilaian: rangkaian tingkat untuk menilai…评级量表：用于评定绩效的一组等级，如1到5级
• rating-linked increment — A salary hike percentage that depends on the employee's performance rating.वेतन-वृद्धि का प्रतिशत जो कर्मचारी की प्रदर्शन…نسبة زيادة الراتب التي تعتمد على تقييم أداء…augmentation liée à la note : pourcentage de…kenaikan gaji berdasarkan peringkat: persentase…按评级调薪：涨薪比例取决于员工绩效评级
• ready-now — A successor judged able to step into a key role immediately.ऐसा उत्तराधिकारी जो किसी प्रमुख पद को तुरंत संभाल…جاهز فوراً: خليفة يستطيع تولي المنصب الرئيسي…successeur immédiatement opérationnel : prêt à…suksesor siap sekarang: penerus yang bisa…即刻可接任者：能立即接任关键岗位的继任人选
• recency bias — Judging performance mostly on recent events instead of the whole year.साल भर के बजाय हाल की घटनाओं के आधार पर प्रदर्शन…الحكم على الأداء بالأحداث الأخيرة بدل العام كله.biais de récence : juger la performance surtout…bias kebaruan: menilai kinerja terutama dari…近因偏差：主要根据近期事件而不是全年表现来评判
• recognition — Acknowledging and appreciating good work, publicly or privately.अच्छे काम को स्वीकार करना और सराहना, सार्वजनिक या…الاعتراف بالعمل الجيد وتقديره علنًا أو سرًا.reconnaissance : fait de reconnaître et…pengakuan: menghargai dan mengapresiasi kerja…认可：公开或私下肯定并赞赏出色的工作
• reportee — A person who reports directly to you in the organisation; Indian office usage.वह व्यक्ति जो संगठन में सीधे आपको रिपोर्ट करता हैشخص يرفع تقاريره مباشرة إليك في المؤسسة.subordonné direct : personne qui rend compte…bawahan langsung: orang yang melapor langsung…直接下属：直接向你汇报的人（印度职场用语）
• rewards and recognition — Programmes that celebrate achievements through awards and appreciation.ऐसे कार्यक्रम जो पुरस्कार और सराहना के ज़रिए…برامج تحتفي بالإنجازات من خلال الجوائز والتقدير.récompenses et reconnaissance : programmes qui…penghargaan dan apresiasi: program yang merayakan…奖励与表彰：通过奖项和赞赏来庆祝成就的项目
• role change — Moving an employee to a different set of responsibilities, with or without a title change.कर्मचारी को अलग ज़िम्मेदारियों में भेजना, पदनाम…نقل الموظف إلى مسؤوليات مختلفة، مع تغيير المسمى…changement de poste : affectation d'un salarié à…perubahan peran: memindahkan karyawan ke tanggung…岗位变动：把员工调到不同的职责上，职称可变可不变
• self-appraisal — An employee's own written assessment of their performance for the review period.समीक्षा अवधि के लिए कर्मचारी का अपने प्रदर्शन का…تقييم يكتبه الموظف بنفسه لأدائه خلال فترة…auto-évaluation : bilan que le salarié rédige…penilaian diri: penilaian tertulis karyawan atas…自我评估：员工对考核期内自身绩效所作的书面评价
• self-assessment — An employee's own written evaluation of performance before the manager's review.अपने प्रदर्शन का कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा गया…التقييم الذاتي: تقييم الموظف لأدائه بنفسه قبل…auto-évaluation : bilan que le salarié fait de sa…penilaian diri: evaluasi kinerja yang ditulis…自我评估：员工在经理评价前对自己绩效的评价
• SMART goals — Goals that are Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound.ऐसे लक्ष्य जो विशिष्ट, मापने योग्य, प्राप्त करने…أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة…objectifs SMART : objectifs spécifiques…tujuan SMART: tujuan yang spesifik, terukur…SMART目标：具体、可衡量、可实现、相关且有时限的目标
• spot award — An instant small reward given right away for good work.अच्छे काम पर तुरंत दिया जाने वाला छोटा पुरस्कार।مكافأة صغيرة فورية تُمنح مباشرة على عمل جيد.prime spontanée : petite récompense immédiate…penghargaan seketika: hadiah kecil yang diberikan…即时奖励：因出色工作当场发放的小额奖励
• stack ranking — Ordering all employees from best to worst and allotting rewards or exits by rank.सभी कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ से कमतर क्रम में…الترتيب المتدرج: ترتيب الموظفين من الأفضل إلى…classement forcé : ordonner tous les salariés du…stack ranking: mengurutkan semua karyawan dari…强制排名：将所有员工从优到差排序
• star performer — An employee publicly recognised for outstanding results.वह कर्मचारी जिसे उत्कृष्ट परिणामों के लिए…موظف يحظى بتقدير علني لنتائجه المتميزة.meilleur élément : salarié reconnu publiquement…karyawan bintang: karyawan yang diakui secara…明星员工：因业绩出色而受到公开表彰的员工
• strengths and areas of improvement — Standard appraisal headings: what you do well and where you should improve.अप्रेज़ल के मानक शीर्षक: आप क्या अच्छा करते हैं…عناوين تقييم قياسية: ما تجيده وأين يلزمك التحسن.points forts et axes d'amélioration : rubriques…kekuatan dan area perbaikan: judul standar…优势与待改进之处：考核表的标准栏目
• stretch target — An ambitious goal set above the normal expectation to push performance.सामान्य अपेक्षा से ऊँचा महत्वाकांक्षी लक्ष्य जो…هدف طموح يفوق المتوقع عادة لدفع الأداء.objectif ambitieux : objectif fixé au-dessus de…target tantangan: sasaran ambisius di atas…挑战目标：高于常规预期、用来推动业绩的目标
• succession planning — Identifying and preparing people who can take over key roles in future.भविष्य में प्रमुख भूमिकाएँ संभाल सकने वाले लोगों…تحديد وإعداد من يتولون المناصب الرئيسية مستقبلًا.planification de la relève : identification et…perencanaan suksesi: mengidentifikasi dan…继任规划：识别并培养未来接任关键岗位的人
• successor — A person who takes over a role after someone leaves or moves up.वह व्यक्ति जो किसी के जाने या ऊपर जाने के बाद…شخص يتولى الدور بعد مغادرة شاغله أو ترقيته.successeur : personne qui reprend un poste après…penerus: orang yang mengambil alih peran setelah…接班人：在前任离开或晋升后接手岗位的人
• talent review — A leadership discussion about key employees, their potential and possible successors.प्रमुख कर्मचारियों, उनकी क्षमता और संभावित…نقاش قيادي حول الموظفين الرئيسيين وإمكاناتهم…revue des talents : discussion de la direction…tinjauan talenta: diskusi pimpinan tentang…人才盘点：管理层对关键员工、潜力及可能接班人的讨论
• target — A number or result an employee or team must achieve in a period.एक संख्या या परिणाम जो कर्मचारी या टीम को किसी…رقم أو نتيجة يجب أن يحققها الموظف أو الفريق خلال…objectif chiffré : résultat qu'un salarié ou une…target: angka atau hasil yang harus dicapai…目标额：员工或团队在一段时间内必须达成的数字或成果
• top talent — The best-rated, highest-potential employees a company most wants to keep.सर्वोच्च रेटिंग और अधिकतम क्षमता वाले कर्मचारी…أفضل الموظفين تقييمًا وأعلاهم إمكانات والذين تريد…meilleurs talents : salariés les mieux notés et à…talenta terbaik: karyawan berperingkat tertinggi…顶尖人才：评级最高、潜力最大、公司最想留住的员工
• underperformance — Failing to meet the expected standard of results or quality.परिणामों या गुणवत्ता में अपेक्षित मानक तक न पहुँच…عدم بلوغ المعيار المتوقع من النتائج أو الجودة.sous-performance : incapacité à atteindre le…kinerja di bawah standar: gagal memenuhi standar…绩效不达标：未达到预期的成果或质量标准
• underperformer — An employee whose results are below the expected standard.वह कर्मचारी जिसके परिणाम अपेक्षित मानक से कम हैं।موظف نتائجه أقل من المعيار المتوقع.employé en sous-performance : salarié dont les…karyawan berkinerja di bawah standar: karyawan…绩效不佳者：成果低于预期标准的员工
• upward feedback — Feedback that team members give about their own manager.टीम सदस्यों द्वारा अपने मैनेजर के बारे में दिया…التغذية الراجعة التصاعدية: تقييم أعضاء الفريق…feedback ascendant : évaluation du manager par…umpan balik ke atas: penilaian bawahan terhadap…向上反馈：下属对其上级的评价
• utilisation — Share of an employee's paid hours spent on billable or productive work.उपयोगिता दरنسبة الاستغلالtaux d'utilisationtingkat utilisasi利用率
• values assessment — Rating how well an employee's behaviour matches the company's stated values.कंपनी के घोषित मूल्यों के अनुरूप कर्मचारी के…تقييم القيم: قياس مدى توافق سلوك الموظف مع قيم…évaluation des valeurs : mesure de l'adéquation…penilaian nilai perusahaan: menilai perilaku…价值观评估：评价员工行为是否符合公司价值观
• variable payout — Variable pay actually paid out, based on performance score and company results.परिवर्तनशील भुगतानصرف الأجر المتغيرversement de la part variablepembayaran gaji variabel浮动薪酬实发额
• weightage — Relative importance assigned to each goal or parameter in a performance score.भारांकالوزن النسبيpondérationbobot权重