HR Analytics & HR Tech

HR & People · 168 words

All words in this list

• absenteeism rate — Percentage of scheduled working days lost because employees were absent.अनुपस्थिति दरمعدل التغيبtaux d'absentéismetingkat absensi缺勤率
• AI in HR — Using artificial intelligence tools to speed up or improve HR work like hiring and queries.HR में AIالذكاء الاصطناعي في الموارد البشريةIA dans les RHAI di SDM人力资源中的人工智能
• AI screening — Software that automatically ranks or shortlists candidates' CVs against job requirements.AI स्क्रीनिंगالفرز بالذكاء الاصطناعيprésélection par IApenyaringan AIAI简历筛选
• anonymous survey — A feedback survey where answers cannot be traced back to the person who gave them.गुमनाम सर्वेاستبيان مجهول الهويةenquête anonymesurvei anonim匿名调查
• API integration — Connecting two software systems so they exchange data automatically through an API.दो सॉफ़्टवेयर सिस्टम को API से जोड़ना ताकि वे…تكامل واجهة البرمجة: ربط نظامين لتبادل البيانات…intégration par API : connexion de deux systèmes…integrasi API: menghubungkan dua sistem agar…API集成：通过API连接两个系统自动交换数据。
• approval workflow — A set sequence of approvers a request like leave or expense passes through in a system.अनुमोदन वर्कफ़्लोسير عمل الموافقاتcircuit de validationalur persetujuan审批流程
• attendance management system — Software or device that records employees' in and out times and feeds payroll.उपस्थिति प्रबंधन प्रणालीنظام إدارة الحضورsystème de gestion des présencessistem manajemen kehadiran考勤管理系统
• attrition — The gradual loss of employees who leave the organisation and are not replaced immediately.एट्रिशनمعدل ترك الموظفينattritionatrisi员工流失
• attrition rate — Percentage of employees who left during a period, measured against average headcount.एट्रिशन दरمعدل ترك الموظفينtaux d'attritiontingkat atrisi员工流失率
• average tenure — Mean number of years employees have stayed with the organisation.औसत कार्यकालمتوسط مدة الخدمةancienneté moyennerata-rata masa kerja平均任期
• benchmark — An external standard or best-practice figure used to compare your own HR metrics.बेंचमार्कمعيار مرجعيréférence de comparaisontolok ukur基准
• board HR committee — A board-level committee overseeing people matters like CEO selection, pay and succession.बोर्ड-स्तर की समिति जो CEO चयन, वेतन और…لجنة الموارد البشرية بمجلس الإدارة: تشرف على…comité RH du conseil : supervise sélection…komite SDM dewan: mengawasi pemilihan CEO…董事会人力资源委员会：监督CEO选拔、薪酬和继任。
• BRSR — SEBI-mandated Business Responsibility and Sustainability Report covering ESG disclosures, including employee data.SEBI द्वारा अनिवार्य Business Responsibility and…تقرير مسؤولية الأعمال والاستدامة الذي تفرضه سيبي.rapport de responsabilité et durabilité exigé par…laporan tanggung jawab bisnis dan keberlanjutan…BRSR：印度证券交易委员会要求的商业责任与可持续发展报告。
• budgeted vs actual headcount — Comparing the number of positions approved in the budget with employees actually on roll.बजट बनाम वास्तविक हेडकाउंटعدد الموظفين المعتمد مقابل الفعليeffectif budgété vs réelheadcount anggaran vs aktual预算人数与实际人数
• business partnering — HR working closely with business leaders to solve people problems that support business goals.बिज़नेस पार्टनरिंगالشراكة مع الأعمالpartenariat métierkemitraan bisnis业务伙伴合作
• case management — Tracking each employee issue or query from first report to final closure in a system.हर कर्मचारी समस्या या प्रश्न को पहली रिपोर्ट से…إدارة القضايا: تتبع مشكلة الموظف حتى إغلاقها.gestion des dossiers : suivi de chaque demande…manajemen kasus: melacak setiap masalah karyawan…案件管理：跟踪员工问题直至结案。
• centre of excellence — A specialist HR team that designs policies, programmes and best practices for the whole organisation.विशेषज्ञ HR टीम जो पूरे संगठन के लिए नीतियाँ…مركز التميز: فريق متخصص يصمم السياسات والبرامج.centre d'excellence : équipe d'experts concevant…pusat keunggulan: tim ahli yang merancang…卓越中心：为全组织设计政策和最佳实践的专家团队。
• chatbot — An automated assistant that answers employees' routine questions in chat.चैटबॉटروبوت الدردشةchatbotchatbot聊天机器人
• CHRO — The most senior HR executive, who sits on the leadership team and shapes people strategy.CHROالمدير التنفيذي للموارد البشريةdirecteur des ressources humainesCHRO首席人力资源官
• COE — Short for Centre Of Excellence, a specialist HR team that designs policies and programmes.Centre Of Excellence का संक्षिप्त रूप: नीतियाँ और…اختصار مركز التميز.sigle de centre d'excellence.singkatan pusat keunggulan.卓越中心的缩写。
• cohort analysis — Tracking a group of employees who joined together to see how they behave over time, such as attrition.साथ जुड़े कर्मचारियों के समूह को समय के साथ…تحليل الأفواج: تتبع مجموعة انضمت معاً عبر الزمن.analyse de cohortes : suivi d'un groupe…analisis kohort: melacak kelompok karyawan yang…同期群分析：追踪同批入职员工的长期表现。
• compa-ratio analysis — Comparing each person's pay with the midpoint of their salary range to see whether they are paid fairly.हर व्यक्ति के वेतन की उसकी वेतन-सीमा के मध्यबिंदु…نسبة الأجر إلى نقطة المنتصف لقياس عدالة الأجر.ratio de comparaison : salaire divisé par le…compa-ratio: gaji dibagi titik tengah rentang…比较比率：薪资除以薪酬区间中点，用于评估公平性。
• cost optimisation — Reducing people costs sensibly while protecting productivity, quality and morale.लागत अनुकूलनترشيد التكاليفoptimisation des coûtsoptimalisasi biaya成本优化
• cost per employee — Total employee cost divided by headcount, showing the average spend per person.कुल कर्मचारी लागत को कर्मचारियों की संख्या से भाग…التكلفة لكل موظف: إجمالي تكلفة الموظفين مقسوماً…coût par salarié : coût total divisé par…biaya per karyawan: total biaya karyawan dibagi…人均成本：员工总成本除以人数。
• CPO — Top executive who leads the people function; the modern title for the head of HR.मुख्य लोग अधिकारी: कंपनी के पीपल/HR विभाग का सबसे…الرئيس التنفيذي للأفراد: أعلى مسؤول عن وظيفة…Directeur des ressources humaines au niveau…Pejabat tertinggi yang memimpin fungsi SDM.首席人才官：领导人力资源职能的高管。
• Darwinbox — An Indian cloud-based HR software used for core HR, payroll, hiring and performance.डार्विनबॉक्सداروينبوكسDarwinboxDarwinboxDarwinbox（人力资源软件）
• data accuracy — How correct and up to date employee records are in HR systems.डेटा की शुद्धताدقة البياناتexactitude des donnéesakurasi data数据准确性
• data hygiene — Keeping employee records accurate, complete and up to date in the HR system.डेटा हाइजीन: HR सिस्टम में कर्मचारी रिकॉर्ड को…نظافة البيانات: إبقاء سجلات الموظفين دقيقة وكاملة…Hygiène des données : garder les dossiers du…Kebersihan data: menjaga catatan karyawan tetap…数据整洁：保持员工记录准确、完整并及时更新。
• data privacy — Handling employees' personal information lawfully, with consent and only for stated purposes.डेटा गोपनीयताخصوصية البياناتconfidentialité des donnéesprivasi data数据隐私
• data security — Protecting HR data from unauthorised access, loss or misuse through technical and process controls.डेटा सुरक्षाأمن البياناتsécurité des donnéeskeamanan data数据安全
• delayering — Cutting out layers of middle management to make the organisation flatter and faster.डिलेयरिंग: प्रबंधन की कुछ परतें हटाकर संगठन को…تقليص المستويات: إزالة طبقات الإدارة الوسطى لجعل…Réduction des niveaux hiérarchiques pour aplatir…Pemangkasan lapisan manajemen agar organisasi…精简层级：削减中层管理层级，使组织扁平化。
• descriptive analytics — Analysis that summarises what has already happened, such as headcount or attrition last quarter.विवरणात्मक एनालिटिक्स: जो हो चुका है उसका सार…التحليلات الوصفية: تلخيص ما حدث بالفعل مثل عدد…Analyse descriptive : résumé de ce qui s'est déjà…Analitik deskriptif: merangkum apa yang sudah…描述性分析：总结已经发生的情况。
• digital HR — HR services delivered through digital tools such as apps, portals and automation.डिजिटल HRالموارد البشرية الرقميةRH numériqueSDM digital数字化人力资源
• digital payslip — A payslip that employees view and download online instead of receiving on paper.डिजिटल पेस्लिप: कागज़ की जगह ऑनलाइन देखी और…قسيمة الراتب الرقمية: كشف راتب يطّلع عليه الموظف…Bulletin de paie numérique consultable en ligne.Slip gaji digital yang dilihat karyawan secara…电子工资单：员工在线查看的工资条。
• diversity ratio — Share of women or other underrepresented groups in the total workforce, shown as a percentage.विविधता अनुपातنسبة التنوعtaux de diversitérasio keberagaman多元化比例
• e-signature — A digital way of signing documents such as offer letters and contracts without paper.ई-हस्ताक्षरالتوقيع الإلكترونيsignature électroniquetanda tangan elektronik电子签名
• employee cost — Total money spent on employees, covering salary, benefits, statutory contributions and related expenses.कर्मचारी लागतتكلفة الموظفينcoût du personnelbiaya karyawan员工成本
• employee data audit — A check that employee records are accurate and that only the right people can access them.कर्मचारी डेटा ऑडिट: जाँच कि रिकॉर्ड सही हैं और…تدقيق بيانات الموظفين: فحص دقة السجلات وضبط من…Audit des données employés : contrôle de…Audit data karyawan: pemeriksaan keakuratan…员工数据审计：检查记录准确性和访问权限。
• employee database — Central store of all employee records such as personal, job, salary and document details.कर्मचारी डेटाबेसقاعدة بيانات الموظفينbase de données des employésbasis data karyawan员工数据库
• employee engagement platform — Software for running surveys, feedback, recognition and engagement activities.कर्मचारी एंगेजमेंट प्लेटफ़ॉर्म: सर्वे, फीडबैक और…منصة مشاركة الموظفين: برنامج للاستطلاعات والتقدير…Plateforme d'engagement des employés : outil…Platform keterlibatan karyawan: perangkat lunak…员工敬业度平台：用于调研、反馈和认可的软件。
• employee survey tool — Software that creates and runs pulse and engagement surveys for employees.कर्मचारी सर्वे टूल: पल्स और एंगेजमेंट सर्वे बनाने…أداة استطلاع الموظفين: برنامج لإنشاء استطلاعات…Outil d'enquête auprès des employés.Alat survei karyawan: perangkat lunak untuk…员工调查工具：创建并运行员工调研的软件。
• employee turnover rate — Percentage of employees who leave in a period; same idea as the attrition rate.कर्मचारी टर्नओवर दर: किसी अवधि में नौकरी छोड़ने…معدل دوران الموظفين: نسبة من يغادرون العمل في…Taux de rotation du personnel : part des salariés…Tingkat perputaran karyawan: persentase karyawan…员工离职率：一定期间内离职员工的百分比。
• engagement score trend — How engagement survey scores move over several periods, up or down.एंगेजमेंट स्कोर ट्रेंड: कई अवधियों में सर्वे…اتجاه درجة المشاركة: تغيّر نتائج استطلاع المشاركة…Évolution du score d'engagement au fil des…Tren skor keterlibatan: pergerakan skor survei…敬业度得分趋势：调研得分随时间的变化。
• ESG — Environmental, Social and Governance factors used to judge a company's non-financial performance.ESGالحوكمة البيئية والاجتماعيةESGESGESG（环境、社会和治理）
• Excel pivot — A spreadsheet summary table that quickly groups and totals data, widely used in HR reports.एक्सेल पिवटالجدول المحوري في إكسلtableau croisé dynamique Exceltabel pivot ExcelExcel数据透视表
• exit analysis — A study of why employees leave, using exit interviews and data to find patterns.निकासी विश्लेषणتحليل أسباب المغادرةanalyse des départsanalisis keluarnya karyawan离职分析
• exit interview data — Patterns and themes collected from many exit interviews to understand why people leave.एग्ज़िट इंटरव्यू डेटा: कई एग्ज़िट बातचीत से निकले…بيانات مقابلات الخروج: أنماط الأسباب التي يذكرها…Données des entretiens de départ : tendances des…Data wawancara keluar: pola alasan karyawan…离职面谈数据：从多次离职面谈中归纳出的模式。
• first-year attrition — Share of new joiners who leave within twelve months of joining.पहले वर्ष का attritionمعدل ترك الموظفين في السنة الأولىattrition de première annéeatrisi tahun pertama入职第一年流失率
• flight risk score — A model's estimate of how likely an employee is to resign soon.फ़्लाइट रिस्क स्कोर: मॉडल का अनुमान कि कर्मचारी…درجة خطر المغادرة: تقدير نموذج لاحتمال استقالة…Score de risque de départ : probabilité estimée…Skor risiko pengunduran diri: perkiraan peluang…离职风险评分：模型估计员工近期辞职的可能性。
• FTE count — Headcount adjusted so part-time staff count as fractions of one full-time employee.FTE गणनाعدد المكافئ بدوام كاملnombre d'ETPjumlah FTE全职当量人数
• full-time equivalent — A workload unit equal to one full-time employee's standard working hours.पूर्णकालिक समतुल्यالمكافئ بدوام كاملéquivalent temps pleinsetara penuh waktu全职当量
• funnel conversion — Share of candidates who move from one hiring stage to the next.फ़नल कन्वर्ज़न: उम्मीदवारों का एक भर्ती चरण से…معدل التحويل في القمع: نسبة المرشحين الذين…Taux de conversion de l'entonnoir de recrutement…Konversi corong: persentase kandidat yang lanjut…漏斗转化率：候选人从一个招聘阶段进入下一阶段的比例。
• gender ratio — The proportion of women to men in the workforce or in a team.लैंगिक अनुपातنسبة الجنسينratio femmes-hommesrasio gender性别比例
• geo-fencing attendance — Mobile attendance that works only when the employee is inside a set location boundary.जियो-फेंसिंग अटेंडेंस: मोबाइल अटेंडेंस जो केवल तय…الحضور بالسياج الجغرافي: تسجيل الحضور بالهاتف…Pointage par géorepérage : possible uniquement…Absensi geo-fencing: absen lewat ponsel hanya di…地理围栏考勤：仅在设定区域内才能手机打卡。
• greytHR — An Indian payroll and HR software used mainly by small and mid-sized companies.ग्रेटएचआरgreytHRgreytHRgreytHRgreytHR（薪资软件）
• HCM — Enterprise software category that manages the whole employee lifecycle from hiring to payroll to performance.HCMإدارة رأس المال البشريgestion du capital humainHCM人力资本管理（HCM）
• head of HR — The senior-most HR leader of a unit, company or business division.HR प्रमुखرئيس الموارد البشريةresponsable RHkepala SDM人力资源负责人
• headcount budget — The approved number of positions a team may fill during the year.हेडकाउंट बजटميزانية عدد الموظفينbudget d'effectifsanggaran headcount编制预算
• headcount planning — Forecasting how many people the business needs, and when, by role and location.हेडकाउंट नियोजनتخطيط عدد الموظفينplanification des effectifsperencanaan headcount编制规划
• headcount report — A report listing the number of employees by department, grade, location and status.हेडकाउंट रिपोर्टتقرير عدد الموظفينrapport d'effectifslaporan headcount人数报表
• hiring velocity — How fast an organisation fills roles, often measured as hires per period or time to hire.हायरिंग वेलोसिटी: संगठन कितनी तेज़ी से पद भरता है।سرعة التوظيف: مدى سرعة شغل الوظائف الشاغرة.Vélocité de recrutement : rapidité avec laquelle…Kecepatan perekrutan: seberapa cepat posisi…招聘速度：组织填补岗位的快慢。
• HR analytics — Using data and statistics to understand and improve people decisions like hiring and retention.HR विश्लेषिकीتحليلات الموارد البشريةanalytique RHanalitik SDM人力资源分析
• HR audit report — Report of findings from a review of HR processes, records and compliance.HR ऑडिट रिपोर्ट: HR प्रक्रियाओं, रिकॉर्ड और…تقرير تدقيق الموارد البشرية: نتائج مراجعة…Rapport d'audit RH : constats sur les processus…Laporan audit HR: temuan tinjauan proses…人力资源审计报告：对人力资源流程、记录和合规的审查结果。
• HR budget — The annual spend plan for HR activities such as hiring, training, benefits and HR technology.HR बजटميزانية الموارد البشريةbudget RHanggaran SDM人力资源预算
• HR chatbot — A bot that answers employees' policy, leave and payslip questions automatically.HR चैटबॉटروبوت دردشة الموارد البشريةchatbot RHchatbot SDM人力资源聊天机器人
• HR cost per employee — Total HR department spending divided by the number of employees.प्रति कर्मचारी HR लागत: HR विभाग का कुल खर्च भाग…تكلفة الموارد البشرية لكل موظف: إجمالي إنفاق…Coût RH par salarié : dépenses totales des RH…Biaya HR per karyawan: total pengeluaran HR…人均人力资源成本：人力资源部门总支出除以员工人数。
• HR council — A forum of HR leaders from different business units to align policies and decisions.HR काउंसिल: अलग-अलग इकाइयों के HR प्रमुखों का मंच…مجلس الموارد البشرية: منتدى لقادة الموارد البشرية…Conseil RH : instance réunissant les responsables…Dewan HR: forum pemimpin HR dari berbagai unit…人力资源委员会：由各业务单元人力资源负责人组成的协调机构。
• HR dashboard — A visual screen summarising key HR metrics like headcount, attrition and hiring status.HR डैशबोर्डلوحة معلومات الموارد البشريةtableau de bord RHdasbor SDM人力资源仪表盘
• HR data model — The structure of how people data is organised so it can be analysed.HR डेटा मॉडल: लोगों के डेटा को विश्लेषण योग्य…نموذج بيانات الموارد البشرية: هيكل تنظيم بيانات…Modèle de données RH : structure d'organisation…Model data HR: struktur penataan data karyawan…人力资源数据模型：为便于分析而组织人员数据的结构。
• HR digitisation — Moving HR records and processes from paper and spreadsheets to online systems.HR डिजिटलीकरणرقمنة الموارد البشريةnumérisation des RHdigitalisasi SDM人力资源数字化
• HR generalist — An HR professional who handles many areas, like hiring, payroll queries and employee relations.HR जनरलिस्टأخصائي موارد بشرية عامgénéraliste RHgeneralis SDM人力资源通才
• HR head — Indian usage for the head of HR, the senior-most HR person in an organisation.HR हेडرئيس الموارد البشريةresponsable des RHkepala SDM人力资源主管
• HR helpdesk — A ticketing channel where employees raise HR queries and get tracked responses.HR हेल्पडेस्कمكتب مساعدة الموارد البشريةassistance RHhelpdesk SDM人力资源服务台
• HR metrics — Measures that track how HR and the workforce are performing, like attrition and time-to-hire.HR मैट्रिक्सمقاييس الموارد البشريةindicateurs RHmetrik SDM人力资源指标
• HR MIS — Regular HR reports giving management numbers on headcount, attrition, hiring and costs.HR एमआईएसتقارير معلومات الموارد البشريةreporting RHMIS SDM人力资源管理报表（MIS）
• HR operating model — How the HR function is organised to deliver services to the business.HR ऑपरेटिंग मॉडल: HR फ़ंक्शन बिज़नेस को सेवाएँ…نموذج تشغيل الموارد البشرية: كيفية تنظيم الوظيفة…Modèle opérationnel RH : organisation de la…Model operasi HR: cara fungsi HR diorganisasi…人力资源运营模式：人力资源职能为业务提供服务的组织方式。
• HR operations — Day-to-day transactional HR work like records, payroll inputs, letters and employee queries.HR ऑपरेशन्सعمليات الموارد البشريةopérations RHoperasional SDM人力资源运营
• HR ops — Short form for HR operations: payroll inputs, employee data, letters and queries.HR ऑप्सعمليات الموارد البشريةopérations RHops SDM人力资源运营（简称）
• HR policy repository — A central online store where all HR policy documents are kept.HR पॉलिसी रिपॉज़िटरी: सभी HR नीति दस्तावेज़ों का…مستودع سياسات الموارد البشرية: مكان مركزي لجميع…Référentiel des politiques RH : lieu central des…Repositori kebijakan HR: tempat pusat seluruh…人力资源政策库：集中存放所有人力资源政策文件的地方。
• HR reporting — Producing regular reports of people data for management, regulators and auditors.HR रिपोर्टिंगإعداد تقارير الموارد البشريةreporting RHpelaporan SDM人力资源报告
• HR ROI — Value gained from HR spending compared with its cost, as a ratio or percentage.HR ROI: HR पर खर्च की तुलना में मिला मूल्य…العائد على استثمار الموارد البشرية: القيمة…Retour sur investissement RH : valeur obtenue par…ROI HR: nilai yang diperoleh dari pengeluaran HR…人力资源投资回报率：人力资源支出带来的价值与成本之比。
• HR scorecard — A set of HR measures tied to business strategy, tracked on one page.HR स्कोरकार्ड: रणनीति से जुड़े HR मापदंडों का…بطاقة أداء الموارد البشرية: مجموعة مؤشرات مرتبطة…Tableau de bord RH : indicateurs RH liés à la…Scorecard HR: kumpulan metrik HR yang terkait…人力资源记分卡：与战略挂钩的一组人力资源指标。
• HR service delivery — The way employees receive HR help, such as through portals, helpdesks and shared service teams.HR सर्विस डिलीवरी: कर्मचारियों को पोर्टल…تقديم خدمات الموارد البشرية: طريقة حصول الموظفين…Prestation de services RH : façon dont les…Layanan HR: cara karyawan mendapat bantuan HR…人力资源服务交付：员工通过门户、服务台等获得人力资源服务的方式。
• HR shared services — A central team handling routine HR transactions for the whole organisation from one place.HR शेयर्ड सर्विसेज़الخدمات المشتركة للموارد البشريةservices partagés RHlayanan bersama SDM人力资源共享服务
• HR specialist — An HR professional with deep expertise in one area such as compensation and benefits.HR विशेषज्ञ: एक क्षेत्र, जैसे C&B, में गहरी…أخصائي موارد بشرية: خبير في مجال واحد مثل…Spécialiste RH : expert d'un domaine précis comme…Spesialis HR: ahli dalam satu bidang HR seperti…人力资源专员：在薪酬福利等某一领域具有专长的人力资源专业人员。
• HR strategy — A plan for people, skills and culture that supports the business's goals.HR रणनीतिاستراتيجية الموارد البشريةstratégie RHstrategi SDM人力资源战略
• HR tech — Everyday short form for HR technology, meaning the software and tools used to run HR.HR टेकتقنية الموارد البشريةtechnologie RHteknologi SDM人力资源科技（简称）
• HR technology — Software and digital tools used to run HR processes such as payroll, hiring and learning.HR टेक्नोलॉजीتقنية الموارد البشريةtechnologie RHteknologi SDM人力资源技术
• HR transformation — Redesigning HR's processes, technology and role so it better supports business needs.HR रूपांतरणالتحول في الموارد البشريةtransformation des RHtransformasi SDM人力资源转型
• HR-to-employee ratio — Number of HR staff for every hundred employees, showing HR size.HR-टू-कर्मचारी अनुपात: प्रति सौ कर्मचारियों पर HR…نسبة الموارد البشرية إلى الموظفين: عدد موظفي…Ratio RH/salariés : nombre de membres RH pour…Rasio HR terhadap karyawan: jumlah staf HR per…人力资源与员工比例：每百名员工对应的人力资源人员数。
• HRMS implementation — Rolling out a new HR management system, from setup and data migration to training and go-live.HRMS कार्यान्वयनتنفيذ نظام الموارد البشريةdéploiement du SIRHimplementasi HRMS人力资源系统实施
• human capital — The skills, knowledge and experience of employees seen as an economic asset of the company.मानव पूँजीرأس المال البشريcapital humainmodal manusia人力资本
• human capital reporting — Disclosing workforce data and people strategy to investors and stakeholders.ह्यूमन कैपिटल रिपोर्टिंग: निवेशकों और हितधारकों…الإبلاغ عن رأس المال البشري: الإفصاح عن بيانات…Reporting du capital humain : publication de…Pelaporan modal manusia: pengungkapan data tenaga…人力资本报告：向投资者和利益相关方披露员工数据。
• industry benchmark — Typical value of a metric in the sector, used to judge your own performance.उद्योग बेंचमार्कمعيار القطاعréférence sectorielletolok ukur industri行业基准
• integration — Connecting the HR system with payroll, finance and other systems so data flows automatically.इंटीग्रेशनالتكامل بين الأنظمةintégration des systèmesintegrasi sistem系统集成
• internal mobility rate — Percentage of vacancies filled by existing employees through promotion or transfer.आंतरिक गतिशीलता दर: पदों में से कितने प्रतिशत…معدل الحراك الداخلي: نسبة الوظائف التي يشغلها…Taux de mobilité interne : part des postes…Tingkat mobilitas internal: persentase posisi…内部流动率：由现有员工通过晋升或调动填补的岗位比例。
• involuntary attrition — Employees leaving because the employer ends their employment, such as dismissal or layoff.अनैच्छिक attritionالمغادرة غير الطوعيةdéparts involontairesatrisi tidak sukarela非自愿离职
• Keka — An Indian cloud software used by small and mid-sized firms to run HR and payroll.भारतीय क्लाउड सॉफ्टवेयर जिसे छोटी-मध्यम कंपनियाँ…برنامج سحابي هندي تستخدمه الشركات الصغيرة…Logiciel cloud indien utilisé par les PME pour…Perangkat lunak cloud India yang dipakai UKM…印度的云端软件，中小企业用它管理人力资源和薪资。
• leave management system — Software module where staff apply for leave and see balances, and managers approve it.वह सॉफ़्टवेयर मॉड्यूल जहाँ कर्मचारी छुट्टी माँगते…وحدة برمجية يقدّم فيها الموظفون طلبات الإجازة…Module logiciel où les salariés demandent des…Modul perangkat lunak untuk mengajukan cuti…员工申请休假、查看余额并由经理审批的软件模块。
• leave utilisation — Share of the available leave that employees actually take.छुट्टी उपयोग: उपलब्ध छुट्टी में से कर्मचारियों…الاستفادة من الإجازات: نسبة الإجازة التي يأخذها…Taux d'utilisation des congés : part des congés…Pemanfaatan cuti: persentase cuti yang…休假使用率：员工实际休假占应有休假的比例。
• LMS integration — Connecting the learning management system with the HRMS so data flows automatically.LMS इंटीग्रेशन: लर्निंग सिस्टम को HRMS से जोड़ना…تكامل نظام إدارة التعلم: ربطه بنظام الموارد…Intégration du LMS : liaison du système de…Integrasi LMS: menghubungkan sistem pembelajaran…学习管理系统集成：把学习系统与人力资源系统连接，数据自动同步。
• manager self-service — HR portal where managers approve requests and view their team's data without asking HR.HR पोर्टल जहाँ मैनेजर HR से पूछे बिना अपनी टीम के…بوابة موارد بشرية يوافق فيها المديرون على الطلبات…Portail RH où les managers valident les demandes…Portal SDM tempat manajer menyetujui permintaan…经理无需找人力资源部即可审批请求并查看团队数据的HR门户。
• manpower budget — The yearly plan of how many people to hire and what they will cost.साल की योजना कि कितने लोग रखने हैं और उन पर कितना…الخطة السنوية لعدد الموظفين المراد توظيفهم…Plan annuel du nombre de personnes à recruter et…Rencana tahunan jumlah orang yang akan direkrut…每年关于招多少人及其成本的计划。
• manpower cost — Indian term for the total money a company spends on its employees.कर्मचारियों पर कंपनी जो कुल पैसा खर्च करती है…مصطلح هندي لإجمالي ما تنفقه الشركة على موظفيها.Terme indien désignant le total des dépenses…Istilah India untuk total biaya yang dikeluarkan…印度用语，指公司在员工身上的总支出。
• manpower cost ratio — Employee cost as a percentage of revenue, showing how much of sales goes to people.मैनपावर कॉस्ट रेशियो: कर्मचारी लागत का राजस्व में…نسبة تكلفة القوى العاملة: تكلفة الموظفين كنسبة من…Ratio du coût de la main-d'œuvre : coût du…Rasio biaya tenaga kerja: biaya karyawan sebagai…人力成本比率：员工成本占收入的百分比。
• master data — Core fixed employee details, like grade and cost centre, that other HR processes depend on.हर कर्मचारी के मूल स्थायी विवरण, जैसे ग्रेड और…البيانات الأساسية الثابتة للموظف، مثل الدرجة…Données de base des salariés, comme le grade et…Data inti karyawan yang tetap, seperti grade dan…员工的核心固定信息，如职级和成本中心，其他HR流程都依赖它。
• MIS report — A regular report with key numbers, prepared for managers to review and decide.मुख्य आँकड़ों वाली नियमित रिपोर्ट, जो प्रबंधकों…تقرير دوري بأهم الأرقام يعدّ للمديرين لمراجعته…Rapport régulier avec les chiffres clés, préparé…Laporan rutin berisi angka utama untuk ditinjau…定期提交的关键数据报告，供管理层审阅和决策。
• mobile app — Phone application letting employees do HR tasks like leave, payslips and attendance.फ़ोन ऐप जिससे कर्मचारी छुट्टी, पे-स्लिप और…تطبيق هاتف يتيح للموظفين تنفيذ مهام الموارد…Application mobile permettant aux salariés de…Aplikasi ponsel untuk tugas SDM seperti cuti…员工用手机办理休假、工资单和考勤等HR事务的应用。
• MSS — Manager Self-Service: the HRMS portal where managers approve leave, view team data and start HR actions.MSS: मैनेजर सेल्फ-सर्विस, HRMS का वह पोर्टल जहाँ…الخدمة الذاتية للمدير: بوابة يوافق منها المدير…Libre-service manager : portail RH où les…Layanan mandiri manajer: portal HRMS untuk…经理自助服务：经理在人力资源系统中审批休假、查看团队数据的门户。
• new hire retention — Percentage of newly joined employees who stay beyond a set period, often one year.नए कर्मचारियों का रिटेंशन: नए जुड़े कर्मचारियों…الاحتفاظ بالموظفين الجدد: نسبة المنضمين الذين…Fidélisation des nouvelles recrues : part des…Retensi karyawan baru: persentase karyawan baru…新员工留存率：入职后超过一定期限（常为一年）仍在职的新员工比例。
• non-regretted attrition — Exits of employees the company did not mind losing, usually low performers.नॉन-रिग्रेटेड एट्रिशन: उन कर्मचारियों का जाना…الاستنزاف غير المؤسف: مغادرة موظفين لا ترغب…Départs non regrettés : départs de salariés que…Attrisi yang tidak disesalkan: keluarnya karyawan…非遗憾流失：公司不介意其离开的员工离职，通常是绩效较低者。
• onboarding software — A tool that handles joining formalities digitally, from offer to first day.ऑनबोर्डिंग सॉफ़्टवेयर: ऑफ़र से पहले दिन तक…برنامج الإلحاق الوظيفي: أداة تتولى إجراءات…Logiciel d'intégration : outil qui gère les…Perangkat lunak onboarding: alat yang menangani…入职软件：以数字方式办理入职手续的工具。
• open positions — Approved jobs the company has not yet filled.स्वीकृत नौकरियाँ जिन्हें कंपनी ने अभी भरा नहीं है।وظائف معتمدة لم تُشغل بعد.Postes approuvés que l'entreprise n'a pas encore…Posisi yang disetujui tetapi belum terisi.已获批准但尚未招满的职位。
• Oracle HCM — Oracle's suite of cloud software for managing HR, payroll and talent.Oracle HCM: Oracle का HR, पेरोल और टैलेंट प्रबंधन…أوراكل HCM: حزمة برمجيات من أوراكل لإدارة الموارد…Oracle HCM : suite logicielle d'Oracle pour les…Oracle HCM: paket perangkat lunak Oracle untuk…Oracle HCM：甲骨文公司的人力资源、薪酬和人才管理软件套件。
• org design — Planning a company's structure: teams, roles, reporting lines and management layers.कंपनी की संरचना की योजना: टीमें, भूमिकाएँ…تخطيط هيكل الشركة: الفرق والأدوار وخطوط الإبلاغ…Conception de la structure de l'entreprise …Perancangan struktur perusahaan: tim, peran…规划公司结构：团队、角色、汇报关系和管理层级。
• organisation design — Planning an organisation's structure, roles and reporting lines; same as org design.संगठन डिज़ाइन: संगठन की संरचना, भूमिकाएँ और…تصميم المنظمة: تخطيط هيكل المنظمة والأدوار وخطوط…Conception organisationnelle : définir structure…Desain organisasi: merancang struktur, peran, dan…组织设计：规划组织结构、角色和汇报关系。
• overtime analysis — Studying the hours and cost of overtime to control expenses and burnout.ओवरटाइम विश्लेषण: अतिरिक्त घंटों और उनकी लागत का…تحليل العمل الإضافي: دراسة ساعات العمل الإضافي…Analyse des heures supplémentaires : étude de…Analisis lembur: kajian jam kerja tambahan dan…加班分析：研究加班时长及其成本。
• paperless onboarding — Joining process done fully online with no paper forms.पेपरलेस ऑनबोर्डिंग: बिना कागज़ी फ़ॉर्म के पूरी…الإلحاق بلا ورق: إتمام إجراءات الانضمام…Intégration sans papier : formalités d'arrivée…Onboarding tanpa kertas: proses bergabung…无纸化入职：入职流程全程在线完成，不用纸质表格。
• pay equity analysis — Checking whether similar roles are paid fairly, with no unexplained pay gaps.पे इक्विटी विश्लेषण: जाँच कि समान भूमिकाओं का…تحليل عدالة الأجور: فحص ما إذا كانت الوظائف…Analyse d'équité salariale : vérification…Analisis kesetaraan gaji: memeriksa kesenjangan…薪酬公平性分析：检查相似岗位薪酬是否公平，是否存在无法解释的差距。
• people analytics — Using workforce data to understand and improve hiring, performance and retention.कर्मचारी डेटा का उपयोग कर भर्ती, प्रदर्शन और…استخدام بيانات القوى العاملة لفهم وتحسين التوظيف…Exploiter les données des salariés pour améliorer…Memakai data tenaga kerja untuk memahami dan…利用员工数据来理解并改进招聘、绩效和留任。
• people strategy — Long-term plan for attracting, growing and keeping the talent a business needs.कंपनी को चाहिए प्रतिभा को आकर्षित करने, बढ़ाने और…خطة طويلة الأمد لاستقطاب المواهب وتطويرها…Plan à long terme pour attirer, développer et…Rencana jangka panjang untuk menarik…吸引、培养和留住业务所需人才的长期规划。
• PeopleStrong — An Indian HR technology company and its HR software platform.PeopleStrong: एक भारतीय HR टेक कंपनी और उसका HR…PeopleStrong: شركة هندية لتقنية الموارد البشرية…PeopleStrong : éditeur indien de logiciels RH et…PeopleStrong: perusahaan teknologi HR dari India…PeopleStrong：印度的人力资源科技公司及其软件平台。
• performance distribution — How employees' ratings are spread across rating bands after an appraisal cycle.मूल्यांकन चक्र के बाद कर्मचारियों की रेटिंग…كيفية توزيع تقييمات الموظفين على فئات التقييم بعد…Répartition des notes des salariés entre les…Sebaran penilaian karyawan di berbagai kategori…绩效考核后员工评级在各等级中的分布。
• performance management software — A tool for setting goals, running appraisals and recording ratings online.परफ़ॉर्मेंस मैनेजमेंट सॉफ़्टवेयर: लक्ष्य तय करने…برنامج إدارة الأداء: أداة لوضع الأهداف وإجراء…Logiciel de gestion de la performance …Perangkat lunak manajemen kinerja: alat penetapan…绩效管理软件：在线设定目标、开展考核并记录评级的工具。
• predictive analytics — Using past data and statistics to forecast likely future people outcomes, such as exits.पिछले डेटा और आँकड़ों से भविष्य के…استخدام البيانات السابقة والإحصاء لتوقع نتائج…Utiliser les données passées et les statistiques…Memakai data masa lalu dan statistik untuk…用历史数据和统计预测人员结果，如离职。
• predictive attrition model — A statistical model that estimates which employees are likely to resign.प्रेडिक्टिव एट्रिशन मॉडल: सांख्यिकीय मॉडल जो…نموذج التنبؤ بالاستنزاف: نموذج إحصائي يقدّر من قد…Modèle prédictif d'attrition : estime quels…Model prediksi attrisi: model statistik yang…预测离职模型：估计哪些员工可能离职的统计模型。
• prescriptive analytics — Analytics that recommends the best action to take, not just what may happen.प्रिस्क्रिप्टिव एनालिटिक्स: वह एनालिटिक्स जो सबसे…التحليلات الإرشادية: تحليلات توصي بأفضل إجراء يجب…Analyse prescriptive : recommande l'action à…Analitik preskriptif: analitik yang…规范性分析：给出应采取何种最佳行动的分析。
• productivity analysis — Studying output per employee, team or hour to find ways to improve efficiency.उत्पादकता विश्लेषण: प्रति कर्मचारी, टीम या घंटे…تحليل الإنتاجية: دراسة الإنتاج لكل موظف أو فريق…Analyse de la productivité : étude de la…Analisis produktivitas: kajian output per…生产率分析：研究每名员工、团队或每小时的产出。
• promotion rate — The share of employees who were promoted during a year.साल भर में जिन कर्मचारियों की पदोन्नति हुई, उनका…نسبة الموظفين الذين تمت ترقيتهم خلال السنة.Part des salariés promus au cours d'une année.Persentase karyawan yang dipromosikan dalam…一年内获得晋升的员工比例。
• quality of hire — A measure of how well new hires perform and how long they stay.यह मापना कि नए कर्मचारी कितना अच्छा प्रदर्शन करते…مقياس لمدى جودة أداء الموظفين الجدد ومدة بقائهم.Mesure de la performance des nouvelles recrues et…Ukuran seberapa baik kinerja karyawan baru dan…衡量新员工表现及留任时间的指标。
• recruitment software — Tools such as ATS and sourcing platforms that manage the hiring process.भर्ती सॉफ़्टवेयर: ATS और सोर्सिंग टूल जो भर्ती…برنامج التوظيف: أدوات مثل نظام تتبع المتقدمين…Logiciel de recrutement : outils comme l'ATS pour…Perangkat lunak rekrutmen: alat seperti ATS untuk…招聘软件：如申请人跟踪系统等管理招聘流程的工具。
• regretted attrition — Exits of employees the company wanted to keep, such as top performers.उन कर्मचारियों का जाना जिन्हें कंपनी रोकना चाहती…مغادرة الموظفين الذين أرادت الشركة الاحتفاظ بهم،…Départs de salariés que l'entreprise voulait…Keluarnya karyawan yang ingin dipertahankan…公司本想留住的员工（如高绩效者）的离职。
• report automation — Setting up dashboards and reports to refresh on their own without manual work.रिपोर्ट ऑटोमेशन: डैशबोर्ड और रिपोर्ट को बिना…أتمتة التقارير: جعل لوحات المعلومات والتقارير…Automatisation des rapports : tableaux de bord…Otomatisasi laporan: dasbor dan laporan…报告自动化：让报表和仪表盘无需人工自动更新。
• response rate — The share of employees who completed a survey out of those invited.आमंत्रित कर्मचारियों में से जिन्होंने सर्वे पूरा…نسبة الموظفين الذين أكملوا الاستبيان من بين…Part des salariés invités qui ont répondu à une…Persentase karyawan yang menyelesaikan survei…受邀员工中完成调查的比例。
• restructuring — Reorganising teams, roles or business units to improve efficiency or cut cost.दक्षता बढ़ाने या खर्च घटाने के लिए टीमों…إعادة تنظيم الفرق أو الأدوار أو وحدات الأعمال…Réorganisation des équipes, rôles ou unités pour…Penataan ulang tim, peran, atau unit bisnis untuk…为提高效率或削减成本而重组团队、角色或业务单元。
• resume parsing — Software that reads CVs and automatically extracts details like name, skills and experience.सॉफ़्टवेयर जो CV पढ़कर नाम, कौशल और अनुभव जैसे…برنامج يقرأ السير الذاتية ويستخرج تلقائياً الاسم…Logiciel qui lit les CV et en extrait…Perangkat lunak yang membaca CV dan mengambil…自动读取简历并提取姓名、技能和经验的软件。
• retention rate — The share of employees who stay with the company over a given period.किसी अवधि में कंपनी के साथ टिके रहने वाले…نسبة الموظفين الذين يبقون في الشركة خلال فترة…Part des salariés qui restent dans l'entreprise…Persentase karyawan yang tetap bekerja di…在一定期间内留在公司的员工比例。
• revenue per employee — Total revenue divided by number of employees; a measure of workforce productivity.कुल राजस्व को कर्मचारियों की संख्या से भाग देनाإجمالي الإيرادات مقسوماً على عدد الموظفين؛ مقياس…Chiffre d'affaires total divisé par le nombre de…Total pendapatan dibagi jumlah karyawan总收入除以员工人数，用于衡量劳动生产率。
• rewards platform — Software for giving points, awards and recognition to employees.रिवॉर्ड्स प्लेटफ़ॉर्म: कर्मचारियों को पॉइंट…منصة المكافآت: برنامج لمنح النقاط والجوائز…Plateforme de récompenses : logiciel de points…Platform penghargaan: perangkat lunak untuk poin…奖励平台：向员工发放积分、奖项和认可的软件。
• right-sizing — Adjusting the number of employees to what the business actually needs, often by reduction.राइट-साइज़िंग: कर्मचारियों की संख्या को ज़रूरत के…ضبط الحجم: مواءمة عدد الموظفين مع حاجة العمل،…Dimensionnement des effectifs : ajuster…Penyesuaian jumlah karyawan: menyesuaikan tenaga…适度规模调整：使员工人数与业务需要相匹配，常指裁减。
• role-based access — Giving system access according to a person's job role, so each person sees only what they need.रोल-बेस्ड एक्सेस: व्यक्ति की भूमिका के अनुसार…الوصول المبني على الأدوار: منح صلاحيات النظام…Accès basé sur les rôles : droits d'accès selon…Akses berbasis peran: hak akses sistem sesuai…基于角色的访问：按岗位角色授予系统访问权限。
• roster management — Planning and publishing who works which shift, using a tool or system.रोस्टर मैनेजमेंट: शिफ़्ट कार्यक्रम तय करना और…إدارة جداول المناوبات: تخطيط ونشر من يعمل في أي…Gestion des plannings : organiser qui travaille…Manajemen roster: merencanakan jadwal shift…排班管理：规划并发布谁上哪个班次。
• rostering — Planning which employees work which shifts and days.यह तय करना कि कौन-से कर्मचारी किस शिफ्ट और किन…تخطيط من يعمل في أي مناوبة وفي أي أيام.Planification des équipes : qui travaille sur…Perencanaan siapa yang bekerja pada shift dan…安排哪些员工在哪些班次和日期上班。
• SAP SuccessFactors — A widely used enterprise cloud HR software suite for large companies.बड़ी कंपनियों में प्रचलित क्लाउड-आधारित…حزمة برمجيات سحابية للموارد البشرية تستخدمها…Suite logicielle RH dans le cloud largement…Rangkaian perangkat lunak SDM berbasis cloud yang…大型企业广泛使用的云端人力资源软件套件。
• sentiment analysis — Using text analysis to judge whether employee comments are positive, negative or neutral.सेंटिमेंट एनालिसिस: टेक्स्ट विश्लेषण से तय करना…تحليل المشاعر: تقييم ما إذا كانت التعليقات…Analyse de sentiment : évalue si les commentaires…Analisis sentimen: menilai apakah komentar…情感分析：判断员工评论是正面、负面还是中性。
• shift roster — A schedule showing which employee works which shift on which day.वह कार्यक्रम जो दिखाता है कि कौन-सा कर्मचारी किस…جدول يوضح أي موظف يعمل في أي مناوبة وفي أي يوم.Tableau indiquant quel salarié travaille sur…Jadwal yang menunjukkan karyawan mana bekerja…显示哪位员工在哪天上哪个班次的排班表。
• skills gap analysis — Comparing the skills employees have with those the business needs, to find shortfalls.कर्मचारियों के पास मौजूद कौशल की कारोबार के लिए…مقارنة مهارات الموظفين بما تحتاجه الأعمال لتحديد…Comparaison entre les compétences des salariés et…Membandingkan keterampilan karyawan dengan…比较员工现有技能与业务所需技能，找出差距。
• skills taxonomy — A structured, standard list of skills and their levels that systems and managers use.स्किल्स टैक्सोनॉमी: कौशलों और उनके स्तरों की…تصنيف المهارات: قائمة منظمة وموحدة للمهارات…Taxonomie des compétences : liste structurée et…Taksonomi keterampilan: daftar keterampilan dan…技能分类体系：对技能及其等级进行结构化的标准列表。
• skills-based hiring — Hiring based on proven skills rather than only degrees or pedigree.स्किल्स-बेस्ड हायरिंग: केवल डिग्री या पृष्ठभूमि…التوظيف القائم على المهارات: اختيار المرشحين بحسب…Recrutement basé sur les compétences plutôt que…Perekrutan berbasis keterampilan: menilai…基于技能的招聘：以已证明的技能而非仅凭学历来录用。
• SLA — A promise of how quickly HR will respond to or resolve employee queries.यह वादा कि HR कर्मचारियों के सवालों का जवाब या…وعد بسرعة استجابة الموارد البشرية لاستفسارات…Engagement sur le délai de réponse ou de…Janji seberapa cepat SDM menanggapi atau…人力资源部响应或解决员工问题的时限承诺。
• span of control analysis — Checking how many people each manager supervises across the organisation.स्पैन ऑफ़ कंट्रोल विश्लेषण: जाँच कि हर मैनेजर…تحليل نطاق الإشراف: فحص عدد المرؤوسين المباشرين…Analyse de l'étendue de contrôle : nombre de…Analisis rentang kendali: memeriksa jumlah…管理幅度分析：检查每位经理直接管理的人数。
• strategic HR — HR working as a business partner on strategy, not only doing administration.स्ट्रैटेजिक HR: HR का रणनीति में बिज़नेस पार्टनर…الموارد البشرية الاستراتيجية: شراكة في…RH stratégique : les RH comme partenaire de la…HR strategis: HR sebagai mitra bisnis dalam…战略性人力资源：人力资源作为业务战略伙伴，而非仅做行政事务。
• tableau — A popular software tool for building charts and dashboards from data.Tableau: चार्ट और डैशबोर्ड बनाने वाला लोकप्रिय…Tableau: أداة شائعة لتصوير البيانات وبناء لوحات…Tableau : outil populaire de visualisation de…Tableau: alat visualisasi data untuk membuat…Tableau：用于制作图表和仪表盘的流行数据可视化工具。
• tenure — How long an employee has worked for the company.कर्मचारी ने कंपनी में कितने समय तक काम किया।المدة التي عملها الموظف في الشركة.Durée pendant laquelle un salarié travaille dans…Lama seorang karyawan bekerja di perusahaan.员工在公司工作的时间长度。
• ticket — A logged employee query or request in an HR help system, tracked until closed.HR सहायता प्रणाली में दर्ज कर्मचारी का सवाल या…طلب أو استفسار موظف مسجّل في نظام مساعدة الموارد…Demande d'un salarié enregistrée dans l'outil…Pertanyaan atau permintaan karyawan yang dicatat…在HR服务系统中登记并跟踪至关闭的员工咨询或请求。
• time and attendance — A system that records hours worked, arrival, leave and overtime for payroll.वह प्रणाली जो पेरोल के लिए काम के घंटे, आगमन…نظام يسجّل ساعات العمل والحضور والإجازات والعمل…Système qui enregistre heures travaillées…Sistem yang mencatat jam kerja, kehadiran, cuti…记录工时、出勤、休假和加班以供算薪的系统。
• training hours per employee — Average number of learning hours each employee completed in a period.किसी अवधि में हर कर्मचारी द्वारा पूरे किए गए…متوسط ساعات التعلم التي أكملها كل موظف خلال فترة.Nombre moyen d'heures de formation suivies par…Rata-rata jam pelatihan yang diselesaikan setiap…某一期间内每位员工完成的平均培训小时数。
• training spend per employee — Amount a company spends on learning and development for each employee.प्रति कर्मचारी प्रशिक्षण व्यय: कंपनी द्वारा हर…إنفاق التدريب لكل موظف: ما تنفقه الشركة على تعلم…Dépense de formation par salarié : budget de…Biaya pelatihan per karyawan: total anggaran L&D…人均培训支出：培训总支出除以员工人数。
• turnover — The rate at which employees leave a company and are replaced.वह दर जिससे कर्मचारी कंपनी छोड़ते हैं और उनकी जगह…المعدل الذي يغادر به الموظفون الشركة ويتم…Rythme auquel les salariés quittent l'entreprise…Tingkat karyawan yang keluar dari perusahaan dan…员工离开公司并被替换的比率。
• Ulrich model — HR structure of business partners, centres of expertise and shared services.उलरिच मॉडल: HR का ढाँचा जिसमें HRBP, विशेषज्ञ…نموذج أولريش: هيكل للموارد البشرية من شركاء أعمال…Modèle d'Ulrich : RH organisées en partenaires…Model Ulrich: struktur HR dengan mitra bisnis…尤里奇模型：由业务伙伴、专家中心和共享服务组成的人力资源架构。
• vacancy rate — Percentage of approved positions that are currently unfilled.रिक्ति दर: स्वीकृत पदों में से अभी खाली पदों का…معدل الشواغر: نسبة الوظائف المعتمدة الشاغرة…Taux de vacance des postes : part des postes…Tingkat lowongan: persentase posisi yang…空缺率：已批准岗位中目前尚未填补的比例。
• vendor management — Managing outside agencies that supply HR services such as staffing, payroll and background checks.स्टाफ़िंग, पेरोल और बैकग्राउंड जाँच जैसी HR…إدارة الجهات الخارجية التي تقدم خدمات الموارد…Gestion des prestataires externes des RH, comme…Mengelola agensi luar yang menyediakan layanan…管理为HR提供人员派遣、薪资、背景调查等服务的外部机构。
• voluntary attrition — Employees leaving by their own choice, mainly through resignation.कर्मचारियों का अपनी इच्छा से जाना, मुख्यतः…مغادرة الموظفين بمحض إرادتهم، غالباً بالاستقالة.Départs de salariés de leur propre initiative…Karyawan yang keluar atas pilihan sendiri…员工主动离职，主要是辞职。
• workday — A cloud software platform used by large companies for HR and finance.बड़ी कंपनियों द्वारा HR और वित्त के लिए इस्तेमाल…منصة برمجية سحابية تستخدمها الشركات الكبرى…Plateforme cloud utilisée par les grandes…Platform perangkat lunak cloud yang dipakai…大型企业用于人力资源和财务的云端软件平台。
• workflow automation — Software rules that run approvals and routine HR steps automatically.ऐसे सॉफ़्टवेयर नियम जो मंज़ूरियाँ और नियमित HR…قواعد برمجية تنفّذ الموافقات وخطوات الموارد…Règles logicielles qui exécutent automatiquement…Aturan perangkat lunak yang menjalankan…由软件规则自动执行审批和常规HR步骤。
• workforce analytics — Analysing headcount, cost and productivity data to guide people decisions.कार्यबल विश्लेषणتحليل القوى العاملة لتوجيه قرارات الموارد البشريةanalyse des effectifs pour guider les décisions RHanalisis tenaga kerja untuk mendukung keputusan…劳动力分析：用人员数据指导人力资源决策
• workforce segmentation — Grouping employees by role, skill or value so each group gets suitable policies.कार्यबल विभाजनتقسيم القوى العاملة إلى فئات حسب الدور أو القيمةsegmentation des effectifs selon le rôle ou la…segmentasi tenaga kerja berdasarkan peran atau…员工细分：按角色或价值将员工分组
• Zoho People — Cloud HR software from Zoho used by Indian firms for leave, attendance and records.ज़ोहो पीपलبرنامج موارد بشرية سحابي من زوهو لإدارة الإجازات…logiciel RH en ligne de Zoho pour congés et…perangkat lunak SDM dari Zoho untuk cuti dan…Zoho People：Zoho 推出的人力资源软件，用于请假和考勤